# 女性管理職・女性正社員比率の向上と男性育休取得率100％｜美濃窯業（5356）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「特に女性の管理職比率及び女性正社員比率は低位となっており、人材の多様性確保のためにはそれぞれ2030年３月期までに10％、25％へと引き上げる目標を掲げます。」 — 女性管理職比率は実績2.7％に対して2030年3月期までに10％、女性正社員比率は実績14.7％に対して25％を目標とした。また、男性の育児休業取得率は常時100％を目標・実績としている。 (https://komori.app/company/5356/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「特に女性の管理職比率及び女性正社員比率は低位となっており、人材の多様性確保のためにはそれぞれ2030年３月期までに10％、25％へと引き上げる目標を掲げます。」 — 女性管理職比率10％、女性正社員比率25％を2030年3月期までに目指す目標を継続し、当年度実績はそれぞれ2.7％、14.4％と開示した。 (https://komori.app/company/5356/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 前進 「女性管理職比率 実績：2.9％」 — 女性管理職比率の実績を2.9％として開示し、前回開示の2.7％から上昇した。 (https://komori.app/company/5356/disclosure/20260512524264)
- FY2026 再掲 「特に女性の管理職比率及び女性正社員比率は低位となっており、人材の多様性確保のためにはそれぞれ2030年３月期までに10％、25％へと引き上げる目標を掲げております。」 — 女性管理職比率10％、女性正社員比率25％を2030年3月期までに目指す目標を継続し、当年度実績はそれぞれ2.8％、15.8％となった。男性育休取得率は100.0％。 (https://komori.app/company/5356/filing/2025-fy)