# 社員の高齢化・定年に伴う技術承継｜美濃窯業（5356）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「社員の高齢化及び定年に伴う技術・ノウハウの伝承などが当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術・ノウハウの承継を、業績に影響し得る内部リスクとして挙げている。 (https://komori.app/company/5356/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「環境規制の強化、社員の高齢化及び定年に伴う技術・ノウハウの伝承などが当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 社員の高齢化・定年に伴う技術・ノウハウ承継リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/5356/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「同業他社との競合による販売価格低下・利益率低下、環境規制の強化、社員の高齢化及び定年に伴う技術・ノウハウの伝承などが当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 社員の高齢化・定年に伴う技術・ノウハウ承継リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/5356/filing/2017-fy)
- FY2020 再定義 「人材の確保や育成が計画通りに進まなかった場合、あるいは重要な人材が社外へ流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの生産及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の社員高齢化・定年に伴う技術承継リスクから、人材の確保・育成および重要人材の流出を含む、より広い人材リスクへ表現が変化している。 (https://komori.app/company/5356/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「人材の確保や育成が計画通りに進まなかった場合、あるいは重要な人材が社外へ流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの生産及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 社員の高齢化・技術承継から広がった人材の確保・育成・流出リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/5356/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「人材の確保や育成が計画通りに進まなかった場合、あるいは重要な人材が社外へ流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの生産及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成・流出による競争力低下や事業拡大制約のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/5356/filing/2021-fy)
- 2026-05-15 前進 「賃上げの継続、選択定年制の導入等エンゲージメント向上に取り組む」 — 人材確保・処遇・エンゲージメント向上に関する施策が具体化した。 (https://komori.app/company/5356/disclosure/20260512524264)
- FY2026 再掲 「当社グループは、魅力的な雇用条件の提供、継続的な研修・育成、社内コミュニケーションの強化、人材採用の多様化、パートナーシップの活用などの対策を講じることで、人材の獲得及び育成を行っております。」 — 従来の技術承継・人材確保リスクに対し、雇用条件、研修、コミュニケーション、採用多様化等の対応を継続している。 (https://komori.app/company/5356/filing/2025-fy)