# 働き方改革の推進｜日本坩堝（5355）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5355/threads/bb78f0ebee8e
企業ページ: https://komori.app/company/5355

## 経過

- FY2019 初出 「経営管理面では、ガバナンス体制およびリスク管理体制の強化に努めるとともに、人材育成、働き方改革の推進、関係会社の経営効率化にも積極的に取組んでまいります。」 — 経営管理上の取組みとして、人材育成や関係会社の効率化と並んで働き方改革の推進を新たに明示している。 (https://komori.app/company/5355/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「経営管理面では、ガバナンス体制およびリスク管理体制の強化に努めるとともに、人材育成、働き方改革の推進、関係会社の経営効率化にも積極的に取組んでまいります。」 — 働き方改革の推進を含む経営管理上の取組みを再掲している。 (https://komori.app/company/5355/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「経営管理面では、ガバナンス体制およびリスク管理体制の強化に努めるとともに、人材育成、働き方改革の推進、関係会社の経営効率化にも積極的に取組んでまいります」 — 働き方改革の推進を含む経営管理上の取組みを再掲している。 (https://komori.app/company/5355/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「経営管理面では、ガバナンス体制およびリスク管理体制の強化に努めるとともに、人材育成、働き方改革の推進、関係会社の経営効率化にも積極的に取組んでまいります。」 — 働き方改革の推進を含む経営管理上の取組みを再掲している。 (https://komori.app/company/5355/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「管理部門については、有為な人材の採用継続、適材適所の人事運営、教育研修の拡充等により人材開発・育成を一段と進めるとともに、「働き方改革」の更なる推進、管理会計の強化等の経営管理高度化に積極的に取り組んでまいります。」 — 人材育成、働き方改革、管理会計強化による経営管理高度化の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5355/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「管理部門は、エンゲージメントに係る諸施策の積極展開を最大の眼目として、有為な人財の採用継続、適材適所の人事運営、教育研修の拡充等による人財開発・育成を一段と進めるとともに、「働き方改革」の更なる推進、リスク管理の高度化、コンプライアンス意識の更なる向上、管理会計の拡充等の経営管理高度化、IT領域拡大への対応強化、法令・制度改正への的確な対応等に、精力的に取り組んでまいります。」 — 働き方改革、人材育成、管理会計強化を含む経営管理高度化の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5355/filing/2021-fy)