# 女性管理職・外国籍社員・教育研修に関する人的資本目標｜品川リフラ（5351）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人材戦略に関しては、「人材獲得」、「人材定着」、「人材・組織開発」を軸とした経営基盤の確立を進め、「2030年までに女性管理職比率を25％に」、「外国籍社員の社員数 2030までに200％以上増（2020年度比）」、「教育研修時間 20時間以上/年（一人当たり）」などを掲げ人的資本の更なる充実に取り組んでまいります。」 — 人的資本について、人材獲得・定着・組織開発を軸に、女性管理職比率、外国籍社員数、年間教育研修時間の定量目標を初めて具体的に示した。 (https://komori.app/company/5351/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「「2030年までに女性管理職比率25％以上」、「外国籍社員の社員数 2030までに３倍以上（2020年度比）」、「教育研修時間 20時間以上/年（一人当たり）」などを掲げ人的資本の更なる充実に取り組んでまいります。」 — 外国籍社員数の目標表現が、前年度の「2020年度比200％以上増」から「2020年度比3倍以上」へ拡大した。女性管理職比率25％以上、教育研修時間年間20時間以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/5351/filing/2024-fy)