# 男女の賃金差異の開示｜ＭＡＲＵＷＡ（5344）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「全社員　54.0%　正社員　60.8%　パート・有期社員　62.4%」 — 2022年事業年度について、提出会社の全社員、正社員、パート・有期社員の男女の賃金差異を初めて開示している。 (https://komori.app/company/5344/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「全社員
60.9
%
正社員
71.8
%
パート・有期社員
81.9
%」 — 2023年事業年度について、男女の賃金差異を全社員60.9％、正社員71.8％、パート・有期社員81.9％として開示した。 (https://komori.app/company/5344/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
54.4
62.3
72.3」 — 2024年事業年度について、男女の賃金差異を全労働者54.4％、正規雇用労働者62.3％、パート・有期労働者72.3％として更新開示している。 (https://komori.app/company/5344/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
60.2
64.1
56.8」 — 2025年事業年度について、男女の賃金差異を全労働者60.2％、正規雇用労働者64.1％、パート・有期労働者56.8％として更新開示している。 (https://komori.app/company/5344/filing/2025-fy)