# 社会に役立つ企業づくりと労使・品質・開発・収益の重視｜ＡＳＡＨＩ　ＥＩＴＯホールディングス（5341）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は「社会に役立つ企業づくり」を経営理念とし、企業経営活動の維持向上の指針として「労使の信頼」、「品質の向上」、「商品の開発」、「収益の確保」を掲げ、これらを経営上の最も重要な課題として位置付けております。」 — コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方として、社会に役立つ企業づくりと、労使の信頼、品質、商品開発、収益確保を重要課題として明示している。 (https://komori.app/company/5341/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は「社会に役立つ企業づくり」を経営理念とし、企業経営活動の維持向上の指針として「労使の信頼」、「品質の向上」、「商品の開発」、「収益の確保」を掲げ、これらを経営上の最も重要な課題として位置付けております。」 — 社会に役立つ企業づくり、労使の信頼、品質、商品開発、収益確保を重要課題とする考え方を継続している。 (https://komori.app/company/5341/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は「社会に役立つ企業づくり」を経営理念とし、企業経営活動の維持向上の指針として「労使の信頼」、「品質の向上」、「商品の開発」、「収益の確保」を掲げ、これらを経営上の最も重要な課題として位置付けております。」 — 社会に役立つ企業づくり、労使の信頼、品質、商品開発、収益確保を重要課題とする考え方を継続している。 (https://komori.app/company/5341/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は「社会に役立つ企業づくり」を経営理念とし、企業経営活動の維持向上の指針として「労使の信頼」、「品質の向上」、「商品の開発」、「収益の確保」を掲げ、これらを経営上の最も重要な課題として位置付けております。」 — 社会に役立つ企業づくり、労使の信頼、品質、商品開発、収益確保を重要課題とする考え方を継続している。 (https://komori.app/company/5341/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「当社の労働組合（アサヒ衛陶労働組合）は、2023年７月29日で解散しましたが、労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。」 — 従来の「労使の信頼」を含む基本的な考え方に関連して、労働組合が2023年7月29日に解散した一方、労使関係は安定していると記載している。 (https://komori.app/company/5341/filing/2022-fy)