# 人材流出と有能人材の確保・育成不足｜ノリタケ（5331）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「最近の転職市場は活発となっており、人材流出を完全に防止することは困難です。製造や業務に関するノウハウは、ものづくり強化活動を通じた多能工化でカバーする仕組みはありますが、有能な人材の継続的な確保・育成ができない場合は、業績や財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 活発な転職市場による人材流出と、有能な人材の確保・育成不足のリスクが初めて明示された。多能工化によるノウハウ補完も併記されている。 (https://komori.app/company/5331/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「最近の転職市場は活発となっており、人材流出を完全に防止することは困難です。」 — 活発な転職市場による人材流出と、有能人材の継続的な確保・育成不足のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/5331/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、業績と能力に基づく公正な人事考課と処遇を行うとともに、従業員エンゲージメント向上の取り組みを推進しております。また、製造・業務に関するノウハウについては、ものづくり強化活動を通じた多能工化により、特定の人材に依存しない体制の構築に努めております。」 — 人材流出・有能人材の確保育成リスクに対し、公正な処遇、エンゲージメント向上、多能工化による対応が継続している。 (https://komori.app/company/5331/filing/2025-fy)