# 人的資本指標と多様性に関する2024年度目標｜ノリタケ（5331）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5331/threads/88b1c5a0d21b
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## 経過

- FY2023 初出 「男性育児休業取得率
50％以上
女性役職者数
2022年度比20％増
有給休暇取得率
70％以上
ストレスチェック受検率
90％以上」 — 男性育児休業取得率、女性役職者数、有給休暇取得率、ストレスチェック受検率について、2024年度目標が初めてまとまって開示された。 (https://komori.app/company/5331/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「2027年度
目標
男性育児休業取得率
75％以上
女性役職者
2024年度比20％増
女性基幹職
2024年度比20％増
有給休暇取得率
75％以上」 — 人的資本目標の時間軸が2024年度から2027年度へ更新され、男性育児休業取得率と有給休暇取得率の目標が75％以上へ設定された。 (https://komori.app/company/5331/filing/2025-fy)