# 配当性向35％以上・累進配当・総還元性向50％以上｜ノリタケ（5331）の変遷

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## 経過

- 2026-05-12 初出 「また、第13次中期経営計画期間（2026年３月期～2028年３月期）においては、１株当たり年間140円を下限とした累進配当を実施し、機動的な自己株式取得とあわせ、総還元性向50％以上（３期累計ベース）を目指しております。」 — 第13次中期経営計画期間における年間配当下限、累進配当および自己株式取得と組み合わせた総還元性向の具体的な目標が初めて示された。 (https://komori.app/company/5331/disclosure/20260501516127)
- 2026-05-12 再掲 「第13次中期経営計画期間（2026年３月期～2028年３月期）においては、１株当たり年間70円（2026年４月１日付株式分割後ベース）を下限とした累進配当を実施し、機動的な自己株式取得とあわせ、総還元性向50％以上（３期累計ベース）を目指してまいります。」 — 第13次計画期間の累進配当、年間配当下限、自己株式取得および総還元性向50％以上の方針が再確認された。 (https://komori.app/company/5331/disclosure/20260511521437)
- 2026-05-12 再掲 「当社は、株主還元を重要な経営課題の一つと認識しており、2025 年 5 月 9 日付で公表した第 13 次中期経営計画（2025 年度から 2027 年度、以下、第 13 次計画）において、配当性向を 30%以上から 35％以上に引き上げ、また、累進配当の実施及び機動的な自己株式取得により総還元性向を 50%以上（第 13 次計画期間累計）とする株主還元の拡充方針を明確にしております。」 — 第13次計画における配当性向35％以上、累進配当、自己株式取得、計画期間累計の総還元性向50％以上が再確認された。年間配当180円の予定も併記されている。 (https://komori.app/company/5331/disclosure/20260512524820)
- 2026-05-29 再掲 「当期の期末配当については、１株につき100円（中間配当とあわせて年間180円）とすることといたしました。」 — 第13次中期経営計画における累進配当・株主還元方針に沿って、年間配当180円の内容が定時株主総会招集ご通知で確認された。 (https://komori.app/company/5331/disclosure/20260528551715)
- FY2026 初出 「当社は、長期にわたる安定的な配当の継続と通期の連結配当性向35％以上を配当政策の基本方針とし、財務状況や今後の事業展開などを総合的に勘案のうえ、成果の分配を実施いたします。また、第13次中期経営計画期間（2026年３月期～2028年３月期）においては、１株当たり年間70円（2026年４月１日付株式分割後ベース）を下限とした累進配当を実施し、機動的な自己株式取得とあわせ、総還元性向50％以上（３期累計ベース）を目指してまいります。」 — 配当性向35％以上、株式分割後ベースの年間70円を下限とする累進配当、機動的な自己株式取得、３期累計の総還元性向50％以上という株主還元方針が初めてまとまって示された。 (https://komori.app/company/5331/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 再掲 「当社は、株主還元を重要な経営課題の一つと認識しており、2025年5月9日付で公表した第13次中期経営計画（2025年度から2027年度、以下、第13次計画）において、配当性向を30%以上から35％以上に引き上げ、また、累進配当の実施及び機動的な自己株式取得により総還元性向を50%以上（第13次計画期間累計）とする株主還元の拡充方針を明確にしております。」 — 第13次計画の配当性向35％以上、累進配当、機動的な自己株式取得、計画期間累計の総還元性向50％以上が、株主提案への取締役会意見の中でも再確認された。 (https://komori.app/company/5331/disclosure/20260623577516)
- 2026-08-07 引き上げ 「今回修正予想                     60円             60円         120円」 — 2027年３月期の中間配当予想を１株当たり50円から60円、期末配当予想を50円から60円へ引き上げ、年間配当予想を100円から120円へ修正した。 (https://komori.app/company/5331/disclosure/20260728500984)