# 社員の自立性・創造性と働きがい・公正評価を重視する方針｜東洋炭素（5310）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「社員の自立性・創造性を尊重し、全員が目標を持ち、働き甲斐があり、公正な評価をされる職場環境を築く。」 — 経営方針として、社員の自立性・創造性、目標意識、働きがい、公正な評価を備えた職場環境の構築を明示している。 (https://komori.app/company/5310/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「３. 社員の自立性・創造性を尊重し、全員が目標を持ち、働き甲斐があり、公正な評価をされる職場環境を築く。」 — 社員の自立性・創造性、目標意識、働きがい、公正な評価を重視する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5310/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「社員にとって働きがいのある会社を目指すことは勿論、多様性の尊重、適所適材による人材配置、中長期的な人材育成、健康経営の推進、公正な評価および総合的な報酬政策によるエンゲージメントの向上を重視しております。」 — 従業員の自立性・創造性を重視する従来方針を、多様性、人材配置、育成、健康経営、公正評価、報酬政策へ具体化して再確認している。 (https://komori.app/company/5310/filing/2023-fy)