# 人材育成・育児休業・定着・健康管理に関する指標目標｜東洋炭素（5310）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当事業年度（2023年１月１日～2023年12月31日）
人材開発・育成　資格・講習等の受講延べ人数　500人以上　497人
働きやすい環境風土の構築　男性育児休業取得率　30％以上　19.2％
流動性　採用者に対する定着率　100％　95.0％
健康管理　ストレスチェック受診率　100％　95.0％」 — 人的資本について、資格・講習受講者数、男性育児休業取得率、採用者定着率、ストレスチェック受診率の目標と2023年度実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/5310/filing/2023-fy)