# 東洋炭素（5310） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5310/disclosure/20260619574640
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-19
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/5310

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、監査部を内部監査室に改称し、経営企画本部にDX推進部を新設する。執行役員1名を含む5名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

内部監査機能を明確化するため、DX戦略を統合的に推進するため。その他の人事異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月19日
- 就任予定日: 2026年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 村田 雄輔、増田 茂樹、矢頭 佳子、白川 和雄、草次 宏昌
- 新任者の新役職: 執行役員 経営企画本部副本部長 DX推進部長 関係会社統括部担当 兼 グローバル業務推進部担当、内部監査室長、経営企画本部関係会社統括部長 兼 グローバル業務推進部長、管理本部副本部長 調達部長 品質保証部担当 兼 プラント建設部担当、管理本部プラント建設部長
- 新任者の前職: 執行役員 管理本部副本部長 品質保証部担当 兼 調達部担当 兼 プラント建設部担当、経営企画本部副本部長 グローバル業務推進部長 兼 企画部担当部長 関係会社統括部担当、経営企画本部関係会社統括部長、管理本部調達部長、管理本部プラント建設部設備計画管理課マネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 内部監査機能を明確化するため、DX戦略を統合的に推進するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 監査部を内部監査室に改称。経営企画本部にDX推進部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「①執行役員人事」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役会長兼社長兼 CEO 近藤 尚孝」と記載され、人事異動欄は執行役員・その他の人事異動である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「村田雄輔、増田茂樹、矢頭佳子、白川和雄、草次宏昌の5名。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「①執行役員人事」「②その他の人事異動」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「監査部を内部監査室に改称する」「経営企画本部にＤＸ推進部を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年６月19日」、組織変更・人事異動「2026年７月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年７月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人について「新役職名」「現役職名」が示されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年６月19日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ＤＸ戦略を統合的に推進するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の表に新役職名と現役職名のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「内部監査機能を明確化するため」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「ＤＸ戦略を統合的に推進するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動」の各表に新役職名と現役職名が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「村田氏の現役職「執行役員 管理本部副本部長」など、各人の現役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はなく、「新役職名」「現役職名」による異動である。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に氏名、新役職名、現役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象欄は「執行役員人事」「その他の人事異動」である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は「監査部を内部監査室に改称」「ＤＸ推進部を新設」である。」）