# 東洋炭素（5310） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5310/disclosure/20251219523068
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-19
Komoriの読み（0-100）: 18
企業ページ: https://komori.app/company/5310

## 何が変わったか

2026年1月1日付で、執行役員6名の担当・役職を変更し、一般の人事異動として7名の役職も変更する。取締役や社長の交代は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

人事異動を実施すること自体は記載されているが、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月19日
- 就任予定日: 2026年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 橋上 浩、島田 正志、曽根 清文、町野 洋、村田 雄輔、圖子 聴能、杉岡 誠、田片 弘和、大久保 裕司、田尾 理恵、尾藤 信吾、加地 淳之助、冨田 修平
- 新任者の新役職: 常務執行役員 管理本部長 秘書室長、上席執行役員 技術本部長 開発企画部担当 兼 アプリケーション・エンジニアリング部担当 兼 素材開発部担当、執行役員 生産本部長 素材製造部担当 兼 業務管理部担当、執行役員 生産本部長副本部長 高純度部担当 兼 機能材料部担当 兼 PF製造部担当、執行役員 管理本部副本部長 品質保証部担当 兼 調達部担当 兼 プラント建設部担当、執行役員 生産本部副本部長 加工部担当 兼 CC素材製造部担当 兼 先進エネルギー部担当、管理本部副本部長 人事部長 総務部担当 兼 法務部担当 兼 貿易管理部担当 兼 財務経理部担当 兼 情報システム部担当、理事 技術本部副本部長 機能材料開発部長、技術本部副本部長 分析研究部長 技術開発部担当 兼 プロセス技術開発部担当、技術本部開発企画部長、技術本部技術開発部長、生産本部高純度部長、生産本部CC素材製造部長
- 新任者の前職: 常務執行役員 管理本部長 秘書室長 人事部担当 兼 総務部担当 兼 法務部担当 兼 貿易管理部担当 兼 財務経理部担当 兼 情報システム部担当、上席執行役員 技術本部長 素材開発部担当 兼 プロセス技術開発部担当、執行役員 生産本部長 素材製造部担当 兼 PF製造部担当、執行役員 技術本部副本部長 機能材料開発部長 アプリケーション・エンジニアリング部担当、執行役員 技術本部副本部長 開発企画部長 分析研究部担当 兼 技術開発部担当、執行役員 生産本部副本部長 加工部担当 兼 業務管理部担当 兼 先進エネルギー部担当、管理本部人事部長、理事 生産本部副本部長 高純度部担当 兼 機能材料部担当 兼 CC素材製造部担当、管理本部副本部長 品質保証部担当 兼 調達部担当 兼 プラント建設部担当、技術本部技術開発部長、生産本部高純度部長、生産本部CC素材製造部長、技術本部機能材料開発部 CC技術グループマネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「①執行役員人事」「②その他の人事異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役会長兼社長兼CEO 近藤 尚孝」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「①執行役員人事および②その他の人事異動の各氏名欄」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「①執行役員人事」「②その他の人事異動」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は人事異動の一覧のみを記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年12月19日」「人事異動（2026年1月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「人事異動（2026年1月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動表に退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年12月19日開催の取締役会において、下記のとおり人事異動について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文に異動理由の説明欄・記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の一覧に本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の項目は「新役職名」「現役職名」であり、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人の「現役職名」欄に執行役員、管理本部人事部長など当社役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動（2026年1月1日付）」の異動一覧」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文は執行役員およびその他の人事異動を記載している。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）