# 東洋炭素（5310） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5310/disclosure/20250827548197
種別: 役員の異動
開示日: 2025-08-27
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/5310

## 何が変わったか

管理本部の総務法務部を総務部と法務部に分け、豊田泰教氏を総務部長、児島和哉氏を法務部長とする。いずれも2025年9月1日付で、豊田氏は経営企画本部付から異動する。

## 会社が挙げた理由

機能分離により迅速かつ効率的な業務推進を図るため、管理本部総務法務部を総務部および法務部に改組する。個別の人事異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年8月27日
- 就任予定日: 2025年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 豊田 泰教、児島 和哉
- 新任者の新役職: 理事／管理本部総務部長、管理本部法務部長
- 新任者の前職: 理事／経営企画本部付、管理本部総務法務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部総務法務部を総務部および法務部に改組
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「理事」「管理本部総務部長」「管理本部法務部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役会長兼社長兼 CEO 近藤 尚孝」／人事異動欄の対象者は「豊田 泰教」「児島 和哉」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に「豊田 泰教」「児島 和哉」の2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「人事異動欄の新役職・現役職はいずれも理事または部長職」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「管理本部総務法務部を総務部および法務部に改組する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「2025 年８月 27 日」／「組織変更（2025 年９月１日付）」／「人事異動（2025 年９月１日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025 年９月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「現 役職名」として豊田氏は「理事／経営企画本部付」、児島氏は「管理本部総務法務部長」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025 年８月 27 日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更および人事異動について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「機能分離により迅速かつ効率的な業務推進を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更の理由として「機能分離により迅速かつ効率的な業務推進を図るため」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「迅速かつ効率的な業務推進」とは記載されているが、業績・企業価値・中期経営計画への言及はない」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「豊田氏・児島氏について新役職名と現役職名を併記」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「豊田氏の現職「理事／経営企画本部付」／児島氏の現職「管理本部総務法務部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は新役職名と現役職名の変更を記載しており、退任者の記載はない」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動欄に氏名、新役職名、現役職名のみ記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動欄に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者の役職は「理事」「管理本部総務部長」「管理本部法務部長」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「管理本部総務法務部を総務部および法務部に改組する」」）