# 東洋炭素（5310） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5310/disclosure/20250321597842
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-21
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/5310

## 何が変わったか

技術関連部門を統合して技術本部を新設するなど、3つの組織再編を実施する。これに伴い、執行役員や部長などの担当・役職を2025年3月26日から5月1日にかけて変更する。

## 会社が挙げた理由

技術基盤の一元化により、急速に変化する製造業界の課題に対応した革新的なソリューション提供を行うため。設備管理機能の一元化により、機動的な戦略投資を実行するため。事業戦略の立案および推進を一層加速するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月21日
- 就任予定日: 2025年3月26日付および2025年4月1日付、2025年5月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 島田 正志、村田 雄輔、町野 洋、曽根 清文、圖子 聴能、勝田 浩宣、田片 弘和、白川 秀則、田尾 理恵、野口 裕史、藤村 拓司、佐古田 隆仁、廣瀬 芳明、瀬川 忠男、吉永 久道、林 行範、野田 雅史、横江 英明
- 新任者の新役職: 上席執行役員 技術本部長 素材開発部担当 兼 プロセス技術開発部担当、執行役員 技術本部副本部長 開発企画部長 分析研究部担当 兼 技術開発部担当、執行役員 技術本部副本部長 機能材料開発部長 アプリケーション・エンジニアリング部担当、執行役員 生産本部長 素材製造部担当 兼 PF製造部担当、執行役員 生産本部副本部長 加工部担当 兼 業務管理部担当 兼 先進エネルギー部担当、生産本部素材製造部長、理事 生産本部副本部長 高純度部担当 兼 機能材料部担当 兼 CC素材製造部担当、技術本部アプリケーション・エンジニアリング部長、技術本部分析研究部長、技術本部素材開発部長、技術本部技術開発部長、技術本部プロセス技術開発部長、生産本部機能材料部長、グローバル営業本部産業用ブラシ販売促進部長、監査部長、管理本部貿易管理部長、管理本部情報システム部長、生産本部業務管理部長
- 新任者の前職: 上席執行役員 生産本部長、執行役員 グローバル開発本部長 開発企画部長、執行役員 生産本部副本部長 高純度部担当 兼 機能材料部担当 兼 CC素材製造部担当 兼 PF製造部担当、執行役員 生産本部副本部長 技術革新部担当 兼 素材製造技術部担当 兼 施設部担当 兼 素材製造部担当 兼 業務管理部担当、執行役員 生産本部副本部長 加工部担当 兼 先進エネルギー部担当、生産本部素材製造部部長代理、理事 生産本部機能材料部長、グローバル営業本部セールス・エンジニアリング部長、グローバル開発本部分析研究部長、生産本部素材製造技術部長、グローバル開発本部技術開発部長、生産本部技術革新部長、生産本部機能材料部担当部長、グローバル営業本部産業用ブラシ販売促進部主任、管理本部貿易管理部長、監査部長、上海東洋炭素工業有限公司財務担当部長、管理本部情報システム部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 技術基盤の一元化により、急速に変化する製造業界の課題に対応した革新的なソリューション提供を行うべく、技術関連部門を統合し、技術本部に改組する。設備管理機能の一元化により、機動的な戦略投資を実行するため、生産本部施設部を管理本部プラント建設部に統合する。事業戦略の立案および推進を一層加速するため、グローバル営業本部市場戦略部の機能を経営企画本部グローバル事業戦略部に統合する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グローバル開発本部、生産本部技術革新部、素材製造技術部およびグローバル営業本部セールス・エンジニアリング部を統合し技術本部に改組。生産本部施設部を管理本部プラント建設部に統合。グローバル営業本部市場戦略部の機能を経営企画本部グローバル事業戦略部に統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「①執行役員人事」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役会長兼社長兼 CEO 近藤 尚孝」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「①執行役員人事」および「②その他の人事異動」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更（2025年４月１日付）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025 年３月 21 日」「（2025 年３月 26 日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「（2025 年４月１日付）」「（2025 年５月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「人事異動」各表の「新役職名」「現役職名」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年３月21日開催の取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「技術基盤の一元化」「機動的な戦略投資」「事業戦略の立案および推進を一層加速」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動」各表の「新役職名」「現役職名」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「人事異動」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「新役職名」「現役職名」の異動表」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）