# 東洋炭素（5310） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5310/disclosure/20240620532998
種別: 役員の異動
開示日: 2024-06-20
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/5310

## 何が変わったか

2024年7月1日付で、機械用炭素製造部を廃止して機能を素材製造部と加工部へ移管し、原子力室を先進エネルギー部に改組する。あわせて、部長級を中心とする9名の人事異動を行う。

## 会社が挙げた理由

生産性向上のため機械用炭素製造部を廃止し、素材製造機能と加工機能をそれぞれ移管する。また、主要用途における事業展開強化のため原子力室を先進エネルギー部に改組する。個別の人事異動についての理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年6月20日
- 就任予定日: 2024年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 林 行範、星 和人、大國 友行、野口 裕史、勝田 浩宣、尾藤 信吾、加地 淳之助、松井 隆雄、江川 昌男
- 新任者の新役職: 監査部長、管理本部品質保証部長、管理本部品質保証部部長代理、生産本部素材製造技術部長、生産本部素材製造部部長代理、生産本部高純度部部長代理、生産本部CC素材製造部長、生産本部PF製造部長、生産本部先進エネルギー部長
- 新任者の前職: 大和田カーボン工業株式会社総務部長、生産本部PF製造部長、管理本部品質保証部副部長、生産本部素材製造技術部部長代理、生産本部機械用炭素製造部長、生産本部CC素材製造部長、管理本部品質保証部長、生産本部PF製造部PF技術グループマネージャー、監査部マネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 生産本部機械用炭素製造部を廃止し、素材製造機能を素材製造部に、加工機能を加工部に移管する。生産本部傘下の原子力室を先進エネルギー部に改組する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２．人事異動」には「監査部長」「管理本部品質保証部長」「生産本部PF製造部長」などが記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役会長兼社長兼CEO 近藤 尚孝」と記載され、人事異動欄に社長・CEOの異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「氏名欄に林行範、星和人、大國友行、野口裕史、勝田浩宣、尾藤信吾、加地淳之助、松井隆雄、江川昌男の9名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「機械用炭素製造部を廃止し、素材製造機能を素材製造部に、加工機能を加工部にそれぞれ移管する」「原子力室を先進エネルギー部に改組する」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2024年6月20日」および「2024年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2024年7月1日付）」「人事異動（2024年7月1日付）」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄は新役職名と現役職名を示しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年6月20日開催の取締役会において…決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「生産性向上を図るため」「主要用途における事業展開強化のため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は組織変更の目的を「生産性向上」「事業展開強化」と説明している。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の見出しは「新役職名」「現役職名」であり、退任者・後任者の記載ではない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「林行範の現職は「大和田カーボン工業株式会社総務部長」、他の対象者の現職は当社の各部長・部長代理等と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は「新役職名」「現役職名」の形式で記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されている職位は監査部長、部長、部長代理等である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は「機械用炭素製造部」の廃止と「原子力室」の改組であり、機関設計変更の記載はない。」）