# 東洋炭素（5310） 役員報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5310/disclosure/20240125519278
種別: ガバナンス
開示日: 2024-01-25
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企業ページ: https://komori.app/company/5310

## 何が変わったか

業務執行取締役の中長期インセンティブ報酬に「営業利益」を追加し、新たに「CDP気候変動スコア」と「グローバルエンゲージメントサーベイ」をESG指標として設定した。また、株式成長率の算式の分子をTSRから当社株式成長率に変更した。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画やサステナビリティの取り組みに連動するインセンティブを明確化し、役員のモチベーション向上とさらなる企業価値の拡大につなげるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業務執行取締役の中長期インセンティブ報酬に「営業利益」を追加し、新たに「CDP気候変動スコア」「グローバルエンゲージメントサーベイ」をESG指標として設定。算式の分子をTSR（株主総利回り）から変更。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「中長期インセンティブ報酬における業績指標として『営業利益』を追加」「新たに ESG 指標として『CDP 気候変動スコア』『グローバルエンゲージメントサーベイ』を設定」「当該算式の分子を TSR（株主総利回り）より変更」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「モチベーションの向上を図り、さらなる企業価値拡大につなげるべく」」）