# 東洋炭素（5310） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5310/disclosure/20231220506308
種別: 役員の異動
開示日: 2023-12-20
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/5310

## 何が変わったか

2024年1月1日付で、総務部と法務部を統合して総務法務部を新設し、プラント建設部、技術革新部、素材製造技術部を新設するとともに、生産技術部を廃止する。これに伴い、部長級を中心に6名、理事1名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

組織変更については、業務体制の再編による部門機能の強化・向上、戦略投資に伴う関連部門連携、技術課題の解明、革新的な生産設備の導入推進を理由としている。個別の人事異動についての理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年12月20日
- 就任予定日: 2024年1月1日付（豊田泰教は2024年1月16日付）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大久保 裕司、児島 和哉、大西 久司、佐古田 隆仁、橋本 忠、岬 篤司、豊田 泰教
- 新任者の新役職: 管理本部副本部長 兼 プラント建設部長 品質保証部担当 兼 調達部担当 兼 サステナビリティ推進部担当、管理本部総務法務部長、管理本部総務法務部担当部長、生産本部技術革新部長、生産本部素材製造技術部長、生産本部素材製造部長、理事 経営企画本部関係会社統括部長
- 新任者の前職: 管理本部副本部長 品質保証部担当 兼 調達部担当 兼 サステナビリティ推進部担当、管理本部法務部長、管理本部総務部長、生産本部生産技術部長、生産本部素材製造部長、生産本部素材製造部部長代理、経営企画本部関係会社統括部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部の総務部および法務部を統合し総務法務部を新設。管理本部にプラント建設部を新設。生産本部の生産技術部を廃止し、技術革新部および素材製造技術部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「管理本部副本部長 兼 プラント建設部長」「管理本部総務法務部長」「理事 経営企画本部関係会社統括部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役会長兼社長兼 CEO 近藤 尚孝」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に大久保裕司、児島和哉、大西久司、佐古田隆仁、橋本忠、岬篤司、豊田泰教の7名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「総務部および法務部を統合し、総務法務部を新設」「プラント建設部を新設」「生産技術部を廃止し、技術革新部および素材製造技術部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年12月20日」「2024年１月１日付」「2024年１月16日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「（2024年１月１日付）」「（2024年１月16日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「組織変更および人事異動に関するお知らせ」で、各人について「新役職名」「現役職名」を記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年12月20日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更および人事異動について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「部門機能の強化・向上を図るため」「戦略投資の実行にあたり」「革新的な生産設備の導入を推進するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に各人の新役職名と現役職名を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「理由として「業務体制の再編」「戦略投資の実行」等を記載。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「部門機能の強化・向上」「革新的な生産設備の導入を推進」と記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「異動表に「新役職名」と「現役職名」を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人の「現役職名」として「管理本部法務部長」「生産本部生産技術部長」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は「新役職名」「現役職名」の異動一覧であり、退任欄はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職名、現役職名のみを記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動者は本部長、部長、担当部長、理事。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「組織変更および人事異動の記載に該当する言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「組織変更」は部門の統合・新設・廃止を指し、機関設計変更の記載はない。」）