# 東洋炭素（5310） 上席執行役員制度の導入および上席執行役員の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5310/disclosure/20231220506248
種別: 役員の異動
開示日: 2023-12-20
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/5310

## 何が変わったか

執行役員の上位職として「上席執行役員」制度を2024年1月1日に導入し、平賀俊作氏、濱田達郎氏、橋上浩氏を選任する。平賀氏と濱田氏は取締役のまま、執行役員から上席執行役員に昇格する。

## 会社が挙げた理由

業務執行における権限および責任を強化して業務執行の機動性を高め、意思決定を迅速化し、中期経営計画をはじめとした成長戦略を着実に実行するとともに、職務範囲に応じた適切な評価を実施するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年12月20日
- 就任予定日: 2024年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 平賀 俊作、濱田 達郎、橋上 浩
- 新任者の新役職: 取締役 上席執行役員／生産本部長／グローバル開発本部担当（東炭化工(株) 代表取締役会長）／（大和田カーボン工業(株) 代表取締役会長）、取締役 上席執行役員／経営企画本部長／グローバル営業本部担当 兼 経営企画本部グローバルサプライチェーン推進部担当（TOYO TANSO EUROPE S.P.A. 代表取締役会長）／（上海東洋炭素有限公司 董事長）／（上海東洋炭素工業有限公司 董事長）／（東洋炭素（浙江）有限公司 董事長）、上席執行役員／管理本部長 兼 秘書室長／人事部担当
- 新任者の前職: 取締役 執行役員／生産本部長／グローバル開発本部担当（東炭化工(株) 代表取締役会長）／（大和田カーボン工業(株) 代表取締役会長）、取締役 執行役員／経営企画本部長／グローバル営業本部担当 兼 経営企画本部グローバルサプライチェーン推進部担当（TOYO TANSO EUROPE S.P.A. 代表取締役会長）／（上海東洋炭素有限公司 董事長）／（上海東洋炭素工業有限公司 董事長）／（東洋炭素（浙江）有限公司 董事長）、執行役員／管理本部長 兼 秘書室長／人事部担当
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 業務執行における権限および責任を強化することにより、業務執行の機動性を高め意思決定の迅速化を図り、中期経営計画をはじめとした成長戦略を着実に実行するとともに、職務範囲に応じた適切な評価を実施するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 上席執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「上席執行役員制度の導入および上席執行役員の選任に関するお知らせ」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「平賀 俊作」「濱田 達郎」「橋上 浩」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「平賀氏・濱田氏の現職および新職に「取締役」と記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「制度導入の目的」「制度の概要」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023 年 12 月 20 日」「導入予定日 2024 年１月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「上席執行役員の選任（2024 年１月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「上席執行役員の選任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023 年 12 月 20 日開催の取締役会において…選任について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画をはじめとした成長戦略を着実に実行」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「制度導入および選任の説明のみが記載されている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画をはじめとした成長戦略を着実に実行」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「現職名と新役職名が併記されている」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現役職名」に「取締役 執行役員」または「執行役員」と記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「選任対象の役職は「取締役 上席執行役員」または「上席執行役員」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）