# 東洋炭素（5310） 組織変更ならびに取締役の管掌変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5310/disclosure/20230620506977
種別: 役員の異動
開示日: 2023-06-20
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/5310

## 何が変わったか

経営企画本部にグローバルサプライチェーン推進部を新設し、取締役と執行役員の担当業務を変更する。取締役の人数や社長の地位は変わらない。

## 会社が挙げた理由

関係会社全体の生産活動を適時・適切に管理し、グループ全体のサプライチェーンマネジメントを強化して、旺盛な需要への対応をより強固にするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年6月20日
- 就任予定日: 2023年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 濱田 達郎、島田 正志
- 新任者の新役職: 取締役 執行役員 経営企画本部長 グローバル営業本部担当 兼 経営企画本部グローバルサプライチェーン推進部担当、執行役員 中国事業担当 経営企画本部グローバルサプライチェーン推進部長（上海東洋炭素有限公司 総経理）（上海東洋炭素工業有限公司 総経理）（東洋炭素（浙江）有限公司 総経理）（成都東洋炭素工業有限公司 董事長）
- 新任者の前職: 取締役 執行役員 経営企画本部長 グローバル営業本部担当、執行役員 中国事業担当（上海東洋炭素有限公司 総経理）（上海東洋炭素工業有限公司 総経理）（東洋炭素（浙江）有限公司 総経理）（成都東洋炭素工業有限公司 董事長）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営企画本部にグローバルサプライチェーン推進部を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２．取締役の管掌変更」および「取締役 執行役員 経営企画本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役会長兼社長兼 CEO 近藤 尚孝」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「濱田 達郎」「島田 正志」の2名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「見出しは「取締役の管掌変更」であり、表にも濱田達郎の新役職・現役職のみが記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営企画本部にグローバルサプライチェーン推進部を新設する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年6月20日」、変更日「2023年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年6月20日開催の取締役会において」「2023年7月1日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役の管掌変更」および「執行役員人事」と記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ全体におけるサプライチェーンマネジメントの強化を図り、旺盛な需要への対応をより強固なものとするべく」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更および管掌変更・人事異動の内容のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「旺盛な需要への対応をより強固なものとするべく」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の管掌変更」「執行役員人事」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「各表に「現役職名」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はなく、「取締役の管掌変更」とされている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象として記載されているのは取締役の管掌変更と執行役員人事である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は「経営企画本部にグローバルサプライチェーン推進部を新設」であり、監査役会設置会社等の変更には触れていない。」）