# 東洋炭素（5310） フェロー制度の導入ならびに組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5310/disclosure/20230524581101
種別: 役員の異動
開示日: 2023-05-24
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/5310

## 何が変わったか

2023年7月1日付でフェロー制度を導入し、研究開拓室を社長直下に移管するとともに技術研究部を廃止して機能を製品開発部へ移管する。あわせて、執行役員1名をエグゼクティブ・フェローへ、その他2名を本部長・部長級へ異動する。

## 会社が挙げた理由

新たなニーズや技術革新による事業機会を捉え、高付加価値な技術・製品をグローバルに提供するため、高度な専門的知見を持つ人材を登用する。組織再編については、新規技術の発掘、外部機関との連携、研究開発人員の獲得・育成を一層加速するためとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年5月24日
- 就任予定日: 2023年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 森下 隆広、村田 雄輔、大國 友行
- 新任者の新役職: エグゼクティブ・フェロー 近藤照久記念東洋炭素総合開発センター長 研究開拓室長、グローバル開発本部長 開発企画部長、管理本部品質保証部副部長
- 新任者の前職: 執行役員 グローバル開発本部長 研究開拓室長、グローバル開発本部開発企画部長、グローバル開発本部技術研究部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 森下 隆広
- 退任者の旧役職: 執行役員 グローバル開発本部長 研究開拓室長
- 退任者の新役職: エグゼクティブ・フェロー 近藤照久記念東洋炭素総合開発センター長 研究開拓室長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残るかどうかの記載はない
- 異動の理由: 新たなニーズの出現や技術革新の進展による事業機会を着実に捉え、高付加価値な技術および製品をグローバルに提供することに貢献しうる高度な専門的知見を有する人財を登用するため。また、新規技術の発掘や外部機関との連携、研究開発人員の獲得・育成等をより一層加速するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グローバル開発本部傘下の研究開拓室を社長直下の組織に改組。技術研究部を廃止し、同部の機能を製品開発部に移管
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「（１）執行役員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役会長兼社長兼 CEO 近藤 尚孝」と記載され、人事異動欄にCEO交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動表に3名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「研究開拓室を社長直下の組織に改組するとともに、技術研究部を廃止し、製品開発部に同部の機能を移管」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2023年５月24日」「2023年７月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年７月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「森下氏の新役職は「エグゼクティブ・フェロー」、現役職は「執行役員」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年５月24日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新たなニーズの出現や技術革新の進展による事業機会を着実に捉え」「新規技術の発掘や外部機関との連携、研究開発人員の獲得・育成等をより一層加速」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は事業戦略・組織再編上の目的として記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「事業機会」「高付加価値な技術および製品」「研究開発…を加速」と記載されているが、業績等への直接言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「森下氏の現役職は「グローバル開発本部長」、村田氏の新役職は「グローバル開発本部長」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「村田氏の現役職は「グローバル開発本部開発企画部長」、大國氏の現役職は「グローバル開発本部技術研究部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「新役職は「エグゼクティブ・フェロー」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは執行役員およびその他の人事異動である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「研究開拓室を社長直下の組織に改組」「技術研究部を廃止し、製品開発部に同部の機能を移管」」）