# 採用者に占める女性の割合20％以上｜ＳＥＣカーボン（5304）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人材の多様性の尊重に関し、2026年3月までに「採用者に占める女性の割合を20％以上にする」ことを掲げ、積極的に女性の採用に取り組んでまいります。」 — 2026年3月までに採用者に占める女性の割合を20％以上とする数値目標を初めて設定し、女性採用を手段として明示している。 (https://komori.app/company/5304/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材の多様性の尊重に関し、2026年3月までに「採用者に占める女性の割合を20％以上にする」ことを掲げ、積極的に女性の採用に取り組むとともに、キャリア採用については重点分野における人材獲得を目指してまいります。」 — 2026年3月までに採用者に占める女性割合20％以上とする目標及び女性採用・重点分野のキャリア採用を継続している。 (https://komori.app/company/5304/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「人材の多様性の尊重に関し、2031年3月までに「採用者に占める女性の割合を20％以上にする」ことを掲げ、積極的に女性の採用に取り組むとともに、キャリア採用については重点分野における人材獲得を目指してまいります。」 — 女性採用比率20％以上という数値目標は維持されたが、期限が2026年3月から2031年3月へ変更されている。 (https://komori.app/company/5304/filing/2025-fy)