# ＳＥＣカーボン（5304） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5304/disclosure/20260707588926
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-10
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/5304

## 何が変わったか

2026年8月16日付で、京都工場の製造部を製造第一部と製造第二部に分割します。これに伴い、執行役員を含む9名の役職を変更します。

## 会社が挙げた理由

京都工場のマネジメント強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月10日
- 就任予定日: 2026年8月16日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小棹 将文、中澤 文雄、岡本 龍也、西田 正孝、荒川 規、河村 寛、村上 善彦、井上 巧、天橋 弘明
- 新任者の新役職: 執行役員 ＳＫ－Ｂユニット長 兼 ＳＫ－Ｂ営業部長、執行役員 特炭・ＦＰユニット長 兼 特炭・ＦＰ営業部長、執行役員 京都工場副工場長、特炭・ＦＰユニット 岡山工場副工場長、京都工場 製造第一部長、京都工場 製造第二部長、京都工場 生産管理部長、京都工場 業務部長、京都工場 技術開発部長
- 新任者の前職: ＳＫ－Ｂユニット ＳＫ－Ｂ営業部長、ＳＫ－Ｂユニット長、執行役員 特炭・ＦＰユニット長 兼 特炭・ＦＰ営業部長、京都工場 生産管理部長、京都工場 技術開発部長、京都工場 製造部長、京都工場 業務部長、京都工場 業務部 購買グループリーダー、特炭・ＦＰユニット 特炭・ＦＰ営業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 京都工場のマネジメント強化を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 京都工場の製造部を製造第一部および製造第二部に分割
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員 ＳＫ－Ｂユニット長」「執行役員 特炭・ＦＰユニット長」「執行役員 京都工場副工場長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者は「代表取締役社長 中島 耕」と記載され、人事異動欄に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「小棹将文、中澤文雄、岡本龍也、西田正孝、荒川規、河村寛、村上善彦、井上巧、天橋弘明の9名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「製造部を製造第一部および製造第二部に分割いたします。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年7月10日」、人事異動日「2026年8月16日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年8月16日付で次の組織変更とそれに伴う人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄は新役職と旧役職を示しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、2026年8月16日付で…実施することを決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「京都工場のマネジメント強化を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「京都工場のマネジメント強化を図るため」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は「京都工場のマネジメント強化を図るため」とされている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更および人事異動に関するお知らせ」で、人事異動欄に新役職・旧役職が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「ＳＫ－Ｂユニット長」「京都工場 製造部長」など社内の役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は9名の新旧役職を記載している。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に記載された役職は執行役員、工場副工場長、部長等である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は「製造部を製造第一部および製造第二部に分割」である。」）