# 人員確保・人材育成リスク｜日本カーボン（5302）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループの生産体制は国内に集中しております。国内における人材不足は深刻化しており、中長期的な採用困難な状況継続による人員不足及びこれに伴う人材育成の遅れ等が、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 国内に生産体制が集中する中、人材不足の深刻化、採用困難の継続、人員不足と人材育成の遅れを独立したリスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/5302/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループの生産体制は国内に集中しております。国内における人材不足は深刻化しており、中長期的な採用困難な状況継続による人員不足およびこれに伴う人材育成の遅れ等が、当社グループの経営成績および財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 国内生産体制への集中、人材不足、採用困難、人材育成の遅れに関するリスクが継続している。 (https://komori.app/company/5302/filing/2023-fy)
- FY2024 再定義 「当社グループの生産体制は国内に集中しております。国内における人材不足は深刻化しており、中長期的な採用困難な状況の継続や離職による人員不足およびこれに伴う人材育成の遅れ等が、当社グループの経営成績および財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の採用困難・人員不足リスクに、離職による人員不足が明示的に加えられた。 (https://komori.app/company/5302/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの生産体制は国内に集中しております。国内における人材不足は深刻化しており、中長期的な採用困難な状況の継続や離職による人員不足およびこれに伴う人材育成の遅れ等が、当社グループの経営成績および財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 国内生産体制への集中、採用困難、離職による人員不足、人材育成の遅れに関するリスクが継続している。 (https://komori.app/company/5302/filing/2025-fy)