# 長期的かつ安定的な配当｜日本カーボン（5302）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社では、配当については、収益状況に対応した配当を行うことを基本としつつ、収益基盤の確保、強化のため内部留保の充実、財務体質の強化により、将来における安定した配当の維持を重要な責務と考えております。」 — 収益状況への対応、内部留保、財務体質強化を踏まえ、将来の安定配当を維持する方針を明示している。 (https://komori.app/company/5302/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社では、配当については、収益状況に対応した配当を行うことを基本としつつ、収益基盤の確保、強化のため内部留保の充実、財務体質の強化により、将来における安定した配当の維持を重要な責務と考えております。」 — 収益状況、内部留保、財務体質を踏まえた長期的かつ安定的な配当方針が継続している。 (https://komori.app/company/5302/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社では、配当については、収益状況に対応した配当を行うことを基本としつつ、収益基盤の確保、強化のため内部留保の充実、財務体質の強化により、将来における安定した配当の維持を重要な責務と考えております。」 — 収益状況、内部留保、財務体質を踏まえた長期的かつ安定的な配当方針が継続している。 (https://komori.app/company/5302/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社では、配当については、収益状況に対応した配当を行うことを基本としつつ、収益基盤の確保、強化のため内部留保の充実、財務体質の強化により、将来における安定した配当の維持を重要な責務と考えております。」 — 収益状況、内部留保、財務体質を踏まえた安定配当方針が継続している。 (https://komori.app/company/5302/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当社では、配当については、収益状況に対応した配当を行うことを基本としつつ、収益基盤の確保、強化のため内部留保の充実、財務体質の強化により、将来における安定した配当の維持を重要な責務と考えております。」 — 収益状況、内部留保、財務体質を踏まえた長期的・安定的な配当方針が継続している。 (https://komori.app/company/5302/filing/2023-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社は、株主の皆様への最適な利益還元を経営上の最重要責務の一つと考えております。今後も、事業活動により得られた利益につきましては、安定的な配当の原資としての活用を目指すと共に、事業の拡大や経営基盤の強化に繋がる生産体制の拡充、新規事業の創出を目指した研究開発などに投資し、収益性の向上を図ってまいります。更に、業績、財務状況および経営環境を勘案し、自己株式の取得など、機動的な株主還元を行ってまいります。」 — 従来の安定配当方針に加え、株主還元を最重要責務の一つと位置づけ、自己株式取得など機動的な還元を行う方針が明示された。 (https://komori.app/company/5302/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「こうした事業環境の中、当社グループは、2025年を初年度とする中期経営方針「GO BEYOND 2030」に基づき、「収益性の向上」、「サステナビリティ経営の推進」及び「株主還元の強化」に取り組んでおります。」 — 従来の安定配当・機動的な株主還元方針に沿って、新中期経営方針の重点項目として株主還元の強化に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/5302/filing/2025-h1)
- 2026-02-26 再掲 「今第167期の期末配当につきましては、内部留保に配慮しつつ、長期的かつ安定的な配当を実施するという基本方針に基づき、以下のとおりといたしたいと存じます。」 — 長期的かつ安定的な配当方針が継続され、普通株式1株につき100円の期末配当案が示された。 (https://komori.app/company/5302/disclosure/20260225568905)
- 2026-02-26 前進 「株主還元の実施により資本効率の改善を図るため。」 — 自己株式取得について、取得上限625,000株、取得価額の総額上限25億円、取得期間2026年3月2日から2026年8月31日までの具体的な計画が示された。 (https://komori.app/company/5302/disclosure/20260225568906)
- 2026-03-25 前進 「⚫ 強化する取り組み
        上記の指標改善に向け、中期経営方針「ＧＯ ＢＥＹＯＮＤ ２０３０」のもと、次の３つの取組みを強化する
        ① 高成長・高収益のファインカーボンを強化 …収益性の向上によりＲＯＡの引き上げを図る
        ② 成長投資と株主還元 を重視       …財務レバレッジの改善を図る
        ③ IRを強化               …ＩＲ活動を通じ、企業価値の株価への適正な反映を図る」 — 安定配当政策の継続に加え、成長投資、機動的な株主還元、IR強化を組み合わせて資本効率と企業価値の向上を図る取り組みが示された。 (https://komori.app/company/5302/disclosure/20260325588689)
- 2026-06-04 前進 「当社は、2026 年２月 10 日（火）開催の取締役会決議による、会社法第 165 条第３項の規定により読み替えて適用される同法第 156 条の規定に基づく自己株式の取得について、下記の通り実施しましたので、取得状況をお知らせします。」 — 安定配当・機動的な株主還元方針に関連し、自己株式取得を実施した具体的な進展が示された。 (https://komori.app/company/5302/disclosure/20260604562658)
- FY2026-H1 再掲 「こうした事業環境の中、当社グループは、2025年を初年度とする中期経営方針「GO BEYOND 2030」に基づき、「収益性の向上」、「サステナビリティ経営の推進」および「株主還元の強化」を重点課題に掲げ、諸施策を推進してまいりました。」 — GO BEYOND 2030の重点課題として、株主還元の強化を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/5302/filing/2026-h1)
- 2026-08-25 引き上げ 「当社株式への関心をさらに高めるとともに、より多くの皆様に中長期にわたり当社株式を保有していただくことを目的として、株主優待制度を導入することといたしました。」 — 長期的かつ安定的な配当・株主還元の方針に対し、株主優待制度の導入という新たな還元手段が追加された。初回の基準日は2026年12月31日とされている。 (https://komori.app/company/5302/disclosure/20260821524508)