# 人材の確保および育成｜日本カーボン（5302）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「②　人材確保および育成」 — 中期経営方針の事業基盤強化として、人材の確保および育成を掲げている。 (https://komori.app/company/5302/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「④　管理強化と人材育成による企業体質の改善」 — 管理強化と人材育成を通じた企業体質改善が、2021年度の主要施策として継続して掲げられている。 (https://komori.app/company/5302/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「継続的なヒューマンリソースの確保、育成を実行し、ダイバーシティなプロモーションを実行することで、組織力の向上を目指します。」 — 人材の確保・育成が、継続的なヒューマンリソース確保、育成、ダイバーシティ推進による組織力向上として具体化された。 (https://komori.app/company/5302/filing/2022-fy)
- FY2023 引き上げ 「人材戦略に関しては、2025年までに女性総合職採用比率を30％以上とし、2030年までに女性管理職を2倍（2022年度比）とすることを目標に掲げ、取り組んでまいります。」 — 従来の人材確保・育成とダイバーシティ方針に、女性総合職採用比率30％以上、女性管理職2倍という期限・数値付きの目標が加わった。 (https://komori.app/company/5302/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「（女性管理職）
2030年に2021年度の倍にすることを目標に掲げ、管理職候補層である総合職採用を精力的に行い達成に向け取り組んでおります。
（両立支援）
育児・介護を行う社員が働き続けられるよう、就業との両立支援に力を入れております。男性の子育て目的の休暇の取得率の向上を目指し、2024年1月1日から2026年12月31日までの3年間で取得率20％超を達成することを目指しており、2024年度の男性労働者の育児休業取得率は42.9％であります。」 — 女性管理職倍増目標を継続する一方、男性育児休業取得率について2024年度実績42.9％が開示され、2024～2026年の20％超目標に対する実績が示された。 (https://komori.app/company/5302/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「男性の子育て目的の休暇の取得率を、2024年1月1日から2026年12月31日までの3年間で取得率20％超とすることを目指しており、2024年度は42.9％、2025年度は75.0％の実績となっております。引き続き啓蒙活動等を行い、更なる男性労働者の育児休業取得を実施してまいります。」 — 男性労働者の育児休業取得率は2024年度42.9％から2025年度75.0％へ上昇し、2024～2026年の20％超目標を上回る実績が示された。 (https://komori.app/company/5302/filing/2025-fy)
- 2026-03-30 再掲 「当社では、女性管理職数を2030年に2021年度の倍にすることを目標としております。」 — 女性管理職数を2030年に2021年度の倍とする目標が再掲された。 (https://komori.app/company/5302/disclosure/20260316582443)