# 業績連動型報酬と中長期インセンティブ｜東海カーボン（5301）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「業績連動型報酬は、毎年の財務業績目標の達成度に応じて支給される「賞与」、３ヵ年の財務業績目標の達成度及び短期的に財務に表れにくい重要な取り組みに対する評価によって支給される「中長期インセンティブ」（パフォーマンス・キャッシュ）によって構成されます。」 — 役員報酬を基本報酬と業績連動型報酬で構成し、賞与と3カ年の中長期インセンティブを用いる報酬方針を記載。 (https://komori.app/company/5301/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「財務目標指標　目標値　実績値　売上高　322,700百万円　262,028百万円　ROS　30.6％　20.7％　ROIC　31.2％　13.1％」 — 業績連動型報酬の評価指標として売上高、ROS、ROICを用い、目標値と実績値を開示した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2019-fy)
- FY2019 前進 「本制度は、対象取締役を対象に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、対象取締役に対し、当社の普通株式を用いた譲渡制限付株式を割り当てるものであります。」 — 業績連動型報酬に加え、社外取締役を除く取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を導入し、株主との価値共有を報酬手段に加えた。 (https://komori.app/company/5301/filing/2019-fy)
- FY2020-Q3 前進 「自己株式は、2020年４月24日に実施した譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分により、21,132株減少いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、2020年4月24日に自己株式21,132株を処分した実施実績を記載。 (https://komori.app/company/5301/filing/2020-q3)
- FY2020 その他 「財務目標指標　目標値　実績値　売上高　251,204百万円　201,542百万円　ROS　11.3％　3.9％　ROIC　5.7％　1.6％」 — 2020年度の業績連動報酬に用いる売上高、ROS、ROICについて、目標値と実績値を開示した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2020-fy)
- FY2021-Q2 前進 「自己株式は、2021年４月23日に実施した譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分により、10,583株減少いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬について、2021年4月23日に自己株式10,583株を処分した実施実績を開示した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2021-q2)
- FY2021 その他 「財務目標指標　目標値　実績値　売上高　2,279億円　2,588億7千4百万円　ROS　7.9％　9.5％　ROIC　3.7％　4.8％」 — 業績連動報酬に用いる2021年度の売上高・ROS・ROICについて、目標値と実績値を開示した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2021-fy)
- FY2022 その他 「財務目標指標　目標値　実績値　売上高　3,050億円　3,403億7千1百万円　ROS　11.4％　11.9％　ROIC　6.5％　7.1％」 — 業績連動報酬に用いる2022年度の売上高、ROS、ROICについて、目標値と実績値を開示した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「短期インセンティブ報酬は、役位に応じて基準額を定め、財務目標指標および個人目標達成度（含サステナビリティ目標）に応じて、基準額の10％～200％の範囲内で支給額を決定します。」 — 役員報酬について、短期報酬にサステナビリティ目標を含め、中長期報酬ではESG評価機関のスコア・格付改善度も評価項目とする制度を開示した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「短期インセンティブ報酬は、役位に応じて基準額を定め、財務目標指標および個人目標達成度（含サステナビリティ目標）に応じて、基準額の10％～200％の範囲内で支給額を決定します。」 — 役員報酬について、財務目標、個人目標、サステナビリティ目標を含む評価方法と、基準額の10％～200％という支給範囲を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「財務目標指標　目標値　実績値
売　上　高　3,443億円　3,229億円
R　O　S　6.8％　8.0％
R　O　I　C　5.3％　5.8％
フリーキャッシュフロー　25.4億円　204.4億円」 — 短期インセンティブ報酬の評価に用いる2025年度の売上高、ROS、ROIC、フリーキャッシュフローについて、目標値と実績値を開示した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2025-fy)
- 2026-03-27 前進 「当社は、2020年2月12日開催の取締役会において、当社の社外取締役および海外駐在社内取締役を除く取締役（以下「対象取締役」といいます。）に対する中長期的なインセンティブの付与及び株主価値の共有を目的として、当社の対象取締役を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議し、また、2020年3月27日開催の2019年度定時株主総会において、本制度に基づき、譲渡制限付株式取得の出資財産とするための金銭報酬（以下「譲渡制限付株式報酬」といいます。）として、対象取締役に対して、年額10,000万円以内の金銭報酬債権を支給すること及び譲渡制限付株式の譲渡制限期間として30年間とすること等につき、ご承認をいただいております。」 — 中長期インセンティブと株主価値の共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度について、対象取締役5名への普通株式40,400株の処分および30年間の譲渡制限という具体的な運用を開示した。 (https://komori.app/company/5301/disclosure/20260327591613)