# 人材育成・強化｜東海カーボン（5301）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、このような様々な課題に対応していくための人材育成・強化にも真正面から取り組んでまいります。」 — 構造改革・成長戦略・ガバナンス等の課題への対応手段として、人材育成・強化を掲げる。 (https://komori.app/company/5301/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「このような様々な課題に対応していくための人材育成・強化にも取り組んでまいります。」 — 各種経営課題への対応手段として人材育成・強化を継続。 (https://komori.app/company/5301/filing/2017-fy)
- FY2021 前進 「当社グループは適正な要員計画に基づく採用、人事制度の見直しや新たな研修制度の導入、実施等を通じて有能な人材の確保・育成、定着に取り組んでおります。」 — 人材育成・強化について、適正要員計画、人事制度見直し、新研修制度という具体的な手段を開示した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、目標を設定し進捗を管理しています。2024年度の目標および2023年度の実績は次の通りです。」 — 人材育成・社内環境整備について、2024年度目標と2023年度実績を設定・管理する枠組みを開示した。新卒女性採用比率40％、女性管理職比率4.0％、労働災害度数率0.80等の実績を記載した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2023-fy)