# 有能な人材の確保・育成・流出｜東海カーボン（5301）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「有能な人材の採用・育成が想定通りに進まない場合や有能な社員の社外流出を防げないような場合、当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の採用・育成・定着を競争力と将来性に関わるリスクとして初めて明示。 (https://komori.app/company/5301/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「有能な人材の採用・育成が想定通りに進まない場合、有能な社員の社外流出を防げないような場合、当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能な人材の採用・育成・定着に関するリスクを継続記載。 (https://komori.app/company/5301/filing/2017-fy)
- FY2022 引き上げ 「近年は人材の流動化、団塊の世代の大量退職、少子高齢化による労働人口の減少等により人材の確保に係る競争も厳しくなっております。当社グループは多様な人材の積極的な採用、働き方の柔軟性・多様性を前提とした職場環境の整備、人事制度の見直し、新たな研修制度の導入、実施等を通じて有能・多様な人材の確保・育成、定着に取り組んでおります。」 — 人材リスクについて、労働人口減少等による確保競争の厳しさを加え、有能・多様な人材、柔軟な働き方、職場環境整備を対象に広げた。 (https://komori.app/company/5301/filing/2022-fy)