# 女性採用・女性管理職比率の向上目標｜東海カーボン（5301）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「総合職新卒女性社員の採用比率30％以上　40％（2023/4/1入社）　女性社員の管理職比率を2021年：2.8％から2024年までに5.6％以上に引き上げる　1.4倍　4.0％」 — 2024年度目標として、総合職新卒女性社員の採用比率30％以上、女性管理職比率5.6％以上を設定し、2023年度実績として採用比率40％、女性管理職比率4.0％を開示した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2023-fy)
- FY2024 後退 「女性社員の管理職比率を2024年：3.8％から2027年までに5.6％以上に引き上げる 3.8％」 — 女性管理職比率5.6％以上の目標について、従来の2024年までという時間軸から2027年までへ更新された。2024年度実績は3.8％と記載された。 (https://komori.app/company/5301/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性社員の管理職比率を2029年末までに7％とする。　3.5％」 — 女性管理職比率の目標を、従来の2027年までに5.6％以上から、2029年末までに7％へ引き上げた。2025年度実績は3.5％と記載した。 (https://komori.app/company/5301/filing/2025-fy)