# 新規採用者の女性比率50%以上による女性幹部人材の拡大｜ベルテクスコーポレーション（5290）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは新規採用者の女性比率を50％以上とし、将来の女性幹部社員となる母集団をまず増していきます。」 — 管理職に占める女性労働者の割合が0.57％である状況を踏まえ、新規採用者の女性比率50％以上、教育プログラムの拡充、職制間コース変更等により女性幹部候補を増やす方針を示している。 (https://komori.app/company/5290/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「具体的には、将来の女性の管理職となる母集団を増やすことを目的に新規採用者の女性比率の目標を50%とすること、2030年までに当社の管理職に占める女性の比率を３%、指導的立場に占める女性比率を５%とすることを目標としております。」 — 新規採用者の女性比率50％目標に加え、2030年までの管理職女性比率3％、指導的立場の女性比率5％という新たな数値・期限付き目標を追加している。 (https://komori.app/company/5290/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には、将来の女性の管理職となる母集団を増やすことを目的に新規採用者の女性比率の目標を50%とすること、2030年までに当社の管理職に占める女性の比率を３%、指導的立場に占める女性比率を５%とすることを目標としております。」 — 新規採用者女性比率50％、2030年までの管理職女性比率3％・指導的立場5％という目標を継続している。2025年4月のエリア総合職を含む指導的立場の女性比率は2.2％と記載している。 (https://komori.app/company/5290/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「現在当社グループ（ベルテクス㈱など主要な連結会社）の女性の管理職は1.2％、2025年４月に新設したエリア総合職における指導的立場の従業員を含めると女性比率は3.0%になります。」 — 女性管理職比率1.2％、エリア総合職を含む指導的立場の女性比率3.0％を開示し、2030年の管理職3％・指導的立場5％目標を継続している。 (https://komori.app/company/5290/filing/2025-fy)