# 処遇改善・業績連動賞与・資格手当による人材エンゲージメント向上｜アジアパイルホールディングス（5288）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「ベースアップ等の基本給の改定においては、外部の労働市場動向や社会的要請を勘案し、市場水準を上回る魅力ある待遇の確保を目指しています。一方、賞与に関しては業績連動型を導入し、会社の成長と従業員一人ひとりの貢献度を反映させることでモチベーションの向上と健全な経営バランスを維持しております。さらに、保有資格や専門スキルに応じた「資格手当」等の諸手当を導入することで、自律的なキャリア向上を促す設計としております。」 — 基本給の改定、業績連動型賞与、資格・専門スキルに応じた手当を通じて、従業員エンゲージメントと業績貢献への公正な対価を両立する人材施策を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/5288/filing/2025-fy)