# 中長期の企業価値・株主利益を意識した役員報酬方針｜イトーヨーギョー（5287）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬は優秀な人材を確保すること、その監督機能を有効に機能させること、及び中長期的観点で企業価値を向上させ株主利益と連動することを主眼に決定し、取締役会において決議します。」 — 役員報酬について、優秀な人材の確保、監督機能、中長期の企業価値向上、株主利益との連動を基本方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/5287/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の報酬は優秀な人材を確保すること、その監督機能を有効に機能させること、及び中長期的観点で企業価値を向上させ株主利益と連動することを主眼に決定し、取締役会において決議します。」 — 役員報酬について、人材確保、監督機能、中長期の企業価値向上、株主利益との連動を基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/5287/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「取締役の報酬は優秀な人材を確保すること、その監督機能を有効に機能させること、及び中長期的観点で企業価値を向上させ株主利益と連動することを主眼に決定し、取締役会において決議します。」 — 人材確保、監督機能、中長期の企業価値向上、株主利益との連動を役員報酬の基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/5287/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 再定義 「当社は、役員報酬体系の見直しの一環として、2026年５月15日の取締役会において、役員退職慰労金制度を本総会終結の時をもって廃止することを決議いたしました。」 — 中長期の企業価値向上と株主利益との連動を含む役員報酬方針について、役員退職慰労金制度を廃止する方向が示されている。 (https://komori.app/company/5287/disclosure/20260602559103)