# 中堅世代不足による技術継承・技術者養成の課題｜ヤマックス（5285）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「30代40代の中堅世代の割合が低く、今後の技術継承や技術者養成が課題であると認識しており」 — 30代・40代の中堅世代の割合が低いことを、今後の技術継承・技術者養成上の課題として初めて明示している。 (https://komori.app/company/5285/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「30代40代の中堅世代の割合が低く、今後の技術継承や技術者養成が課題であると認識しており」 — 30代・40代の中堅世代の割合が低いことを、技術継承・技術者養成上の課題として継続して認識している。 (https://komori.app/company/5285/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「人的資本につきましては、30代から40代の中堅世代の割合が低いことから、将来的な技術継承や技術者の育成が重要な課題であると認識しております。」 — 30代・40代の中堅世代の割合が低いことを、技術継承・技術者育成上の課題として継続して認識している。 (https://komori.app/company/5285/filing/2025-fy)