# 新卒・第二新卒・中途採用による人材基盤の強化｜ヤマックス（5285）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「定期的な新卒採用に加え、一定の経験や知識を有する第二新卒人材及び専門知識や実務経験を備えた即戦力人材の中途採用を継続的に実施することで、事業環境の変化や事業規模の拡大に対応できる組織体制の強化と持続的な人材基盤の構築を図っております。」 — 新卒、第二新卒、専門知識・実務経験を備えた中途人材の採用を組み合わせ、人材基盤と組織体制を強化する施策を初めて独立して開示している。 (https://komori.app/company/5285/filing/2025-fy)