# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜高見澤（5283）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　3.6％
男性労働者の育児休業取得率　0.0％
労働者の男女の賃金の差異　68.0％」 — 人的資本に関する指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績値を初めて独立して開示している。 (https://komori.app/company/5283/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　6.4％
男性労働者の育児休業取得率　33.3％
労働者の男女の賃金の差異　70.2％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新している。 (https://komori.app/company/5283/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2035年６月末時点で
15.0％
6.5％
男性労働者の育児休業取得率
2028年６月末時点で
10.0％
60.0％
労働者の男女の賃金の差異
2028年６月末時点で
75.0％
73.1％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、目標年度と当連結会計年度の実績を更新している。 (https://komori.app/company/5283/filing/2025-fy)