# 女性管理職比率7％に向けた女性活躍・多様性推進｜ジオスター（5282）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「まずは、３年後の女性管理職比率７％を目標としたうえで、キャリアを通じ女性従業員がその能力を発揮し続ける事を支援し、指導的な立場へのより一層の登用を行う予定であります。」 — 女性管理職比率について、2026年6月までに7％とする目標を初めて明示している。当事業年度の実績は2.6％であり、育児休業・短時間勤務制度の拡充などを通じて女性社員が能力を発揮できる環境整備を進めるとしている。 (https://komori.app/company/5282/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2年後の女性管理職比率７％を目標とし、キャリアを通じて指導的な立場へ、より一層の女性の登用を行ってまいります。」 — 女性管理職比率7％の目標を継続し、当事業年度の実績は2.7％となった。前年度実績2.6％から0.1ポイント上昇しており、目標に向けた測定可能な変化が示されている。 (https://komori.app/company/5282/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「女性管理職比率７％を目標とし、キャリアを通じて指導的な立場へ、より一層の女性の登用を行ってまいります。」 — 女性管理職比率7％の目標と2026年6月までの期限を継続している一方、当事業年度の実績は2.6％と記載され、前年度実績2.7％から0.1ポイント低下している。 (https://komori.app/company/5282/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「指標　目標　実績（当事業年度）　管理職に占める女性労働者の割合　2031年6月までに　7％　2.4％」 — 女性管理職比率7％の数値目標は維持しているが、従来の2026年6月までという期限から2031年6月までへ変更されている。当事業年度実績は2.4％である。 (https://komori.app/company/5282/filing/2025-fy)