# 中途採用・多様な人材の育成と女性管理職比率向上｜ヨシコン（5280）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人が財産であり、多様な人材を確保し育成していくことが中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、中途採用者を積極的に採用しております。中途採用者については資格・経験等を総合的に判断し、管理職への登用を行っておりますが、管理職全体に占める女性の割合は現状約６％であり、十分ではないと認識しております。今後、当社の中核人材として、その比率が高まるよう人材育成及び社内環境の整備に努めてまいります。」 — 中途採用、能力に応じた管理職登用及び女性管理職比率向上のための人材育成・社内環境整備を、サステナビリティ上の新たな取り組みとして記載した。 (https://komori.app/company/5280/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「中途採用者については資格・経験等を総合的に判断し、管理職への登用を行っておりますが、管理職全体に占める女性の割合は現状約7.6％であり、十分ではないと認識しております。今後、当社の中核人材として、その比率が高まるよう人材育成及び社内環境の整備に努めてまいります。」 — 女性管理職比率は従前の約6％から約7.6％となった。中途採用者の管理職登用、人材育成及び社内環境整備の方針を継続した。 (https://komori.app/company/5280/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「中途採用者については資格・経験等を総合的に判断し、管理職への登用を行っておりますが、管理職全体に占める女性の割合は現状0％であり、十分ではないと認識しております。今後、当社の中核人材として、その比率が高まるよう人材育成及び社内環境の整備に努めてまいります。また、現時点で外国人の管理職登用については実績がないものの、当社グループは国籍、性別等に囚われずその能力・成果に応じた人事評価を行うことを基本方針としております。」 — 女性管理職比率は前回記載の約7.6％から0％となり、外国人の管理職登用実績もないと記載された。人材育成・社内環境整備の方針は継続した。 (https://komori.app/company/5280/filing/2025-fy)