# 人材育成・働き方改革と女性活躍・育児休暇取得の数値目標｜日本興業（5279）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は多様な働き方促進や働きやすい環境づくりの一環として男性従業員の育児休暇取得を促進しており、2022年度における取得率は16.7％でした。2025年度には30％超の取得率達成を目標としております。」 — 人材育成・働き方改革を人財戦略として掲げ、女性従業員の非事務系職種での活躍、有給休暇取得率75％、男性従業員の育児休暇取得率30％超を2025年度目標として示している。 (https://komori.app/company/5279/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は多様な働き方促進や働きやすい環境づくりの一環として男性従業員の育児休暇取得を促進しており、2023年度における取得率は44.4％でした。2025年度には50％超の取得率達成を目標としております。」 — 男性従業員の育児休暇取得率は2022年度の16.7％から2023年度44.4％へ上昇し、2025年度目標を50％超へ更新した。有給休暇取得率70.1％、事務系以外の職種で働く女性従業員28名などの実績・目標も開示した。 (https://komori.app/company/5279/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「減収による影響に加え、原材料価格や輸送コスト高騰の影響が一部残ったほか、エンゲージメント向上を中心とした人的資本への投資を強化したことなどにより」 — 人的資本について、エンゲージメント向上を中心とする投資を強化したことを新たに経営成績の要因として明示した。 (https://komori.app/company/5279/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当社は多様な働き方促進や働きやすい環境づくりの一環として男性従業員の育児休暇取得を促進しており、2024年度における取得率は57.1％と50％を超えております。2025年度も50％超の取得率達成を目標としております。」 — 男性従業員の育児休暇取得率は2024年度57.1％となり、2025年度も50％超を目標としている。有給休暇取得率70.3％、事務系以外の女性従業員27名も開示した。 (https://komori.app/company/5279/filing/2024-fy)
- 2026-04-28 前進 「社員一人ひとりの成長を組織の成長と結びつけることでエンゲージメントの向上を推し進めるべく、教育・研修の充実や健康経営への取組み強化等を通じて、グループ全体のウェルビーイングの実現を目指してまいります。」 — 人的資本施策を、教育・研修と健康経営によるエンゲージメント向上・ウェルビーイングへ具体化している。 (https://komori.app/company/5279/disclosure/20260416505639)
- 2026-05-29 前進 「社員一人ひとりの成長を組織の成長と結びつけることでエンゲージメントの向上を推し進めるべく、教育・研修の充実や健康経営への取組み強化等を通じて、グループ全体のウェルビーイングの実現を目指してまいります。」 — 人的資本施策を教育・研修、健康経営、ウェルビーイングへ具体化している。 (https://komori.app/company/5279/disclosure/20260528552128)
- FY2026 その他 「当社は多様な働き方促進や働きやすい環境づくりの一環として男性従業員の育児休暇取得を促進しており、2025年度における取得率は100％（対象者１名）となりました。2026年度は50％の取得率達成を目標に取り組んでまいります。」 — 男性従業員の育児休暇取得率は2025年度に100％となった一方、2026年度目標は50％とされた。有給休暇取得率75％、事務系以外の女性従業員35名を2026年度目標としている。 (https://komori.app/company/5279/filing/2025-fy)
- 2026-10-27 前進 「人的資本活性化の一環としての当社グループ社員に向けた株式報酬制度の導入・拡充」 — 人的資本活性化の手段として、社員向け株式報酬制度の導入・拡充を明示した。 (https://komori.app/company/5279/disclosure/20261027556459)