# 人材の多様性・働きやすい職場環境の整備｜三谷セキサン（5273）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「① 小学校入学前の子を持つ全社員が希望する場合に利用できる時短勤務を策定します。社員の具体的なニーズを調査、検討を行い、社内掲示板にて周知してまいります。／② 年次有給休暇取得を促進します。各拠点の年次有給休暇取得状況を把握し、取得しやすい環境づくりを行い、社内掲示板にて取得促進を周知啓発の上、所属長に働きかけます。」 — 人材の多様性・育成と働きやすい環境づくりに関する行動計画として、育児短時間勤務の整備と年次有給休暇取得促進の具体策を初めて記載している。 (https://komori.app/company/5273/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また、若手・中堅社員を対象とした研修を毎年実施し、能力向上とエンゲージメント向上を図るとともに、管理職に対しては必要に応じて管理職研修を実施し、組織運営や人材育成に必要なマネジメントスキルの向上に取り組んでいます。」 — 人材確保・育成、毎年の若手・中堅研修、管理職研修、健康増進施策、健康経営優良法人認定など、従来の行動計画を具体化している。 (https://komori.app/company/5273/filing/2025-fy)