# TAFCO・HR戦略による人的資本強化｜トーヨーアサノ（5271）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本につきましては、人的資本戦略として「人事政策に関する基本方針（TAFCO・HR戦略）」を策定しました。2024年度以降はTAFCO・HR戦略に基づき、人事制度、研修制度等の改良を行ってまいります。」 — 人的資本戦略としてTAFCO・HR戦略を新たに策定し、2024年度以降に人事制度・研修制度等を改良するとしている。理工系の外国人人材を初めて採用したことも記載している。 (https://komori.app/company/5271/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「具体的には、新入社員研修、資格取得のための社内研修、国内留学制度などレベルアップの機会を提供しております。また、採用や管理職等への登用に関しましては、性別・年齢・国籍・学歴に関係なく、多様な人材の採用、管理職等への登用を積極的に行っております。」 — TAFCO-HR戦略に基づく人的資本強化について、新入社員研修、資格取得研修、国内留学制度、多様な人材の採用・登用という具体策を記載している。 (https://komori.app/company/5271/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「具体的には、新入社員研修、資格取得のための社内研修、国内留学制度などレベルアップの機会を提供しております。また、採用や管理職等への登用に関しましては、性別・年齢・国籍・学歴に関係なく、多様な人材の採用、管理職等への登用を積極的に行っております。」 — TAFCO-HR戦略に基づく研修、資格取得支援、国内留学制度、多様な人材の採用・登用を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/5271/filing/2025-fy)