# 多様な人材の育成とワークライフバランスの推進｜リソルホールディングス（5261）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「ハラスメント行為やプライバシーの侵害を防ぐための研修の実施、時間外労働の削減や積極的な有給休暇の取得、福利厚生制度等を通じた“ワークライフバランス”の推進などを図り、従業員が働きやすい職場環境の提供と社員の「Well-being(ウェルビーイング)」の実現を目指します。」 — ハラスメント防止研修、時間外労働削減、有給休暇取得、福利厚生、在宅勤務制度改定、服装自由化、健康サークル、資格取得支援、ジョブローテーション等を、多様な人材活躍と人材育成の施策として初めて独立して抽出した。 (https://komori.app/company/5261/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「ヘルスケア休暇」へと制度を改定し、2025年４月より運用を開始いたしました。さらに、育児・介護休暇制度についても、法定要件を上回る形で対象範囲を拡充し」 — 多様な人材とワークライフバランスの施策について、健康管理休暇の導入、育児・介護休暇の対象拡充、事実婚・同性婚の家族への適用などへ具体化した。 (https://komori.app/company/5261/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「気候変動を含む環境や人的資本・多様性などの社会課題へ向けた取組の一環として、全社員が健康診断の再検査等の健康管理を目的として取得できる「ヘルスケア休暇」制度、ホテルやゴルフ運営部門に特化した人材育成専門部署の設立、運営施設での廃食用油のSAF（Sustainable Aviation Fuel：持続可能な航空燃料）への原料提供などに取組みました。」 — ヘルスケア休暇、人材育成専門部署、廃食用油のSAF原料提供を、人的資本・多様性・環境課題への取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/5261/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「2025年度においては、グループ従業員同士の自発的な交流および組織内コミュニケーションの活性化を目的とした「RESOLサークル活動制度」の補助金上限額を引き上げるなど活動支援のための制度拡充を実施いたしました。」 — 多様な人材・ワークライフバランス施策について、RESOLサークル活動制度の補助金上限引上げ、体験型健康セミナー、フレッシャーズ応援休暇、執務室改装などへ具体化した。 (https://komori.app/company/5261/filing/2025-fy)