# グループ横断のコンプライアンス・リスク管理強化｜リソルホールディングス（5261）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「コンプライアンス関連規程の整備やリスクマネジメント対応を行う他、当社及びグループ会社従業員に対する教育・指導を行う等、内部統制システム整備のためのコンプライアンス体制の強化を図っております。」 — 規程整備、リスクマネジメント、従業員教育を通じて、当社およびグループ会社のコンプライアンス体制を強化する施策を示している。 (https://komori.app/company/5261/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「コンプライアンス関連規程の整備やリスクマネジメント対応を行う他、当社及びグループ会社従業員に対する教育・指導を行う等、内部統制システム整備のためのコンプライアンス体制の強化を図っております。」 — 規程整備、リスクマネジメント、グループ横断管理、従業員教育を通じたコンプライアンス体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/5261/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「内部監査室は、子会社の取締役と連携してこれらを横断的に管理し、その状況を監査する。」 — 内部監査室と子会社取締役の連携によるグループ横断のコンプライアンス・リスク管理を継続している。 (https://komori.app/company/5261/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「内部監査室は、子会社の取締役と連携してこれらを横断的に管理し、その状況を監査する。」 — 内部監査室と子会社取締役の連携、コンプライアンス・リスク管理のグループ横断的な運用を継続している。 (https://komori.app/company/5261/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「「リソルグループ経営連絡会議」を毎週１回開催し、重要事項の協議を行っております。また、「リスクマネジメント委員会」を設置し、リスクマネジメント方針・計画の策定及びリスク課題の把握・評価・対応策の策定ならびに指示等を行っております。」 — グループ横断の経営連絡会議とリスクマネジメント委員会による管理体制を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/5261/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「また、雇用契約形態を問わず、当社グループの業務に従事するすべての者（退職後１年以内の者を含む）が利用できる内部通報窓口「企業倫理ヘルプライン」を設置し、不正などに迅速かつ的確に対応できる体制作りを行っています。」 — グループ横断のコンプライアンス・リスク管理について、全従業者等が利用できる内部通報窓口「企業倫理ヘルプライン」と社内電話・社外WEBによる受付体制を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/5261/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「リスクマネジメント委員会は、代表取締役社長直轄の組織であり、その構成は常勤取締役や執行役員に加え、部門長を常任委員としており、原則月に一度開催しています。リスクマネジメント委員会での検討内容及び事業所リスクマネジメント委員会の状況報告等は、四半期毎の取締役会において報告しております。」 — グループ横断のリスク管理について、社長直轄の委員会、月次開催、四半期ごとの取締役会報告という運用を明示している。 (https://komori.app/company/5261/filing/2024-fy)