# 女性管理職・女性役員比率の向上｜リソルホールディングス（5261）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では女性管理職比率を指標として定めております。提出日時点で社外ではあるものの女性取締役が選任されたことも起因してさらに、政府による男女共同参画の推進に向けた重点方針「女性版骨太の方針2023」の「プライム上場企業を対象とした女性役員比率に係る数値目標の設定等」に基づき、社内登用による女性役員候補の育成を進め、2030年までには女性役員比率を30％以上にするため」 — 女性管理職比率40％の実績を開示し、女性管理職比率30％以上の毎事業年度維持目標、新卒女性社員比率50％以上維持目標、2030年までの女性役員比率30％以上という目標を掲げた。 (https://komori.app/company/5261/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度における当社の女性管理職比率は44％となりました。引き続き政府による男女共同参画の推進に向けた重点方針「女性版骨太の方針2023」に示された「2030年までに女性役員比率を30％以上」達成の実現に向けて、社内登用による女性役員候補の計画的な育成を推進してまいります。」 — 女性管理職比率44％の実績を開示し、2030年までの女性役員比率30％以上に向けた社内登用・候補者育成を継続している。 (https://komori.app/company/5261/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「これらの取組の成果として2025年度における当社の女性管理職比率は37.5％となりました。引き続き政府による男女共同参画の推進に向けた重点方針「女性版骨太の方針2023」に示された「2030年までに女性役員比率を30％以上」達成の実現に向けて、社内登用による女性役員候補の計画的な育成を推進してまいります。」 — 女性管理職比率は前回開示の44％から37.5％となった一方、2030年までの女性役員比率30％以上の目標と、社内登用による女性役員候補の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/5261/filing/2025-fy)