# 上流工程人材・DX人材の育成｜ノバシステム（5257）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「全社員の10％に相当する50人のＤＸ人材の育成に向けて取り組んでまいります。」 — 資格取得講座、データサイエンティスト養成プログラム、コンピテンシー研修、案件ローテーション、クラウド開発などを手段として挙げている。 (https://komori.app/company/5257/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「携わるシステム開発案件のローテーション化、クラウドサービスの開発等を通じた先進性のある技術に触れる機会の提供等を通じて、全社員の10％に相当するＤＸ人材の育成に向けて取り組んでまいります。」 — 上流工程人材・DX人材の育成について、研修、案件ローテーション、クラウドサービス開発を手段とし、全社員の10％という目標を継続している。 (https://komori.app/company/5257/filing/2023-fy)
- 2026-03-04 引き上げ 「中長期的に全社員の30％に相当する高度人材の育成に向けて取り組んでまいります。」 — 高度人材の育成目標が、従来の全社員10％から全社員30％へ変更されている。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/5257/disclosure/20260303574161)
- FY2025 引き上げ 「携わるシステム開発案件のローテーション化や先進性のある技術に触れる機会の提供等を通じて、中長期的に全社員の30％に相当する高度人材の育成に向けて取り組んでまいります。」 — 従来の全社員10％相当のDX人材育成から、全社員30％相当の高度人材育成へ目標範囲を拡大した。 (https://komori.app/company/5257/filing/2025-fy)
- 2026-04-30 前進 「社員向けAI活用研修・ハンズオンを実施。実務直結の演習により、組織全体のAIリテラシーと生産性を強化」 — DX・高度人材育成に関して、AI活用研修と実務演習を実施する段階への進展を示している。 (https://komori.app/company/5257/disclosure/20260428513800)