# 男性育児休業取得率30％以上の目標｜ノバシステム（5257）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5257/threads/473c3119c775
企業ページ: https://komori.app/company/5257

## 経過

- FY2023 初出 「男性育児休業の取得率
2025年12月までに30.0％以上
50.0％」 — 2025年12月までに30.0％以上という目標と、当事業年度実績50.0％を初めて開示した。 (https://komori.app/company/5257/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「男性育児休業の取得率
2025年12月まで
に
30.0
％
以上
71.4
％」 — 2025年12月までに30.0％以上という目標は維持され、当事業年度実績は50.0％から71.4％へ上昇した。 (https://komori.app/company/5257/filing/2024-fy)
- FY2025 達成 「男性育児休業の取得率
2025年12月まで
に
30.0
％
以上
66.7
％」 — 2025年12月までに30.0％以上という目標期限において、実績66.7％を開示し、目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/5257/filing/2025-fy)