# 女性管理職比率・男女の賃金差異の開示｜ノバシステム（5257）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5257/threads/2e72ba3046fd
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
0.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者 76.9
うち正規雇用労働者 77.8
うちパート・有期労働者 60.1」 — 女性管理職比率0.0％および男女の賃金差異を、全労働者・正規雇用・パート・有期労働者別に初めて開示した。 (https://komori.app/company/5257/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
2.6
男性労働者の育児休業取得率（％）
71.4
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
78.7
正規雇用
労働者
79.2
パート・有期労働者
63.7」 — 女性管理職比率は0.0％から2.6％、男性育児休業取得率は50.0％から71.4％となった。男女の賃金差異も前年度の76.9％、77.8％、60.1％から更新された。 (https://komori.app/company/5257/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
5.6
男性労働者の育児休業取得率（％）
66.7
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
81.1
正規雇用
労働者
82.2
パート・有期労働者
60.1」 — 女性管理職比率は前期の2.6％から5.6％へ上昇した。男性育児休業取得率は66.7％、男女の賃金差異は全労働者81.1％、正規雇用82.2％、パート・有期60.1％となった。 (https://komori.app/company/5257/filing/2025-fy)