# ノバシステム（5257） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5257 English name: NOVA SYSTEM CO.,LTD. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 ノバシステムは、ソフトウェア開発事業を単一セグメントとして展開する企業です。2026年6月期中間会計期間の売上高は3,515,609千円、前年同期比6.7％増、営業利益は274,141千円、前年同期比211.9％増、経常利益は281,050千円、前年同期比169.3％増、中間純利益は175,568千円、前年同期比151.9％増となっています。現金及び現金同等物の期末残高は896,554千円、資産総額は4,178,020千円、純資産合計は2,434,644千円です。中間期末時点の自己資本比率は58.3％です。中間財務諸表は作成していますが、連結財務諸表は作成しておりません。 ## 提出書類 - [2026-08-13 半期報告書](https://komori.app/company/5257/filing/2026-h1) - [2026-03-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/5257/filing/2025-fy) - [2025-08-14 半期報告書](https://komori.app/company/5257/filing/2025-h1) - [2025-03-28 有価証券報告書](https://komori.app/company/5257/filing/2024-fy) - [2024-08-14 半期報告書](https://komori.app/company/5257/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260929541884) — 2026年9月の1か月間に、市場買付で自己株式6,400株を約1,849万円取得した。取締役会決議に基づく累計取得は23,100株、累計取得価額は約6,436万円となった。 - [2026-09-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260903530934) — 2026年8月3日から8月31日までに、東京証券取引所で自己株式16,700株を取得した。取得価額は合計45,858,700円で、決議した上限30,000株・90,000,000円に対する進捗を報告している。 - [2026-08-28 日経CNBC「～攻めのIR～ MArket Breakthrough」出演のお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260824524904) — ノバシステムの代表取締役社長が、日経CNBCのIR番組に出演する予定を公表した。番組では事業内容や強み、今後の成長戦略を紹介する。 - [2026-08-13 2026年12月期 第2四半期決算説明会「動画・書き起こし」公開のお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260813519766) — 2026年12月期第2四半期決算説明会の動画と書き起こしを公開した。概要として、上期の営業利益が当初計画を上回ったこと、下期は期初計画どおり進めること、Anthropic社との連携強化、条件付きの配当方針を示した。 - [2026-08-13 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/08/13](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260810517284) — コーポレート・ガバナンスの体制と、決算情報・決定事実・発生事実を開示する社内手続を報告している。前回からの具体的な変更内容は本文では示されていない。 - [2026-08-03 （訂正）「自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ」の一部訂正について](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260731505858) — 自己株式取得の上限株数は変わらず、発行済株式総数に対する割合の記載を2.14％から2.16％に訂正した。 - [2026-07-31 Anthropic社「Claude Partner Network」への参加登録完了及び認定パートナー（Selectティア）取得に向けた社内研修開始に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260731504321) — Anthropicのパートナープログラムへの登録を完了し、上位区分であるSelectティアの認定取得に向けて社内研修を始めた。認定取得はまだ決まっておらず、2027年を目標としている。 - [2026-07-31 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260731504318) — 取締役会が、普通株式を最大30,000株・9,000万円まで市場で買い付ける自己株式取得を決定した。取得期間は2026年8月3日から12月30日まで。 - [2026-07-31 2026年12月期 第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260731504316) — 2026年12月期上期は、売上高・利益ともに上期計画を上回り、特に営業利益は計画の168.2%に達した。通期業績予想と配当予想は、2026年2月公表値から据え置かれた。 - [2026-07-31 第２四半期（中間期）業績予想と実績値の差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260731504313) — 2026年12月期第2四半期の実績が、2026年2月13日に公表した予想を上回った。売上高は3.3％増、営業利益は68.2％増となった。 - [2026-07-31 2026年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（非連結）](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260731504310) — 2026年12月期中間期は、売上高が増加し、開発コストの抑制も寄与して営業利益・経常利益・中間純利益が大幅に増加した。通期業績予想と年間配当予想は、いずれも従来予想から変更されていない。 - [2026-07-01 自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260630584636) — 6月中に自己株式5,700株を市場買付けし、取締役会決議に基づく自己株式取得を終了した。決議上限に対する累計取得は11,500株、29,059,000円となった。 - [2026-06-18 「人権方針」の制定に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260618573340) — ノバシステムは、役員・社員などを対象とする人権方針を取締役会で制定し、人権尊重、差別・ハラスメントや強制労働・児童労働の禁止、救済、教育・研修、情報開示に関する基本姿勢を明文化した。 - [2026-06-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260529555853) — 2026年5月22日から5月31日までに、市場買付けで自己株式5,800株を取得した。取締役会で定めた取得枠に対する累計取得も同じく5,800株、取得価額は1,475万7,900円となった。 - [2026-05-25 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/05/25](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260520541736) — コーポレート・ガバナンス体制と適時開示体制の概要を報告している。前回報告書からの具体的な変更点は本文に記載されていない。 - [2026-05-21 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260520541559) — ノバシステムは、将来のストックオプションや譲渡制限付株式報酬への対応などを目的に、普通株式を最大20,000株、総額6,000万円まで市場買付けすることを決めた。取得期間は2026年5月22日から6月30日まで。 - [2026-05-15 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260514534880) — 譲渡制限付株式報酬として予定していた自己株式1,015株の処分について、払込みが2026年5月15日に完了した。 - [2026-04-30 2026年12月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260428513800) — 2026年12月期第1四半期は、売上高が前年同期比2.4%増、営業利益が26.6%増となり、増収増益でした。売上高の増加と売上原価の低減で売上総利益が増え、販管費の増加を吸収しています。 - [2026-04-30 2026年12月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（非連結）](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260428513795) — 売上高は前年同期比2.4％増、営業利益は26.6％増となった一方、役員退職慰労金22,500千円を特別損失に計上したため、四半期純利益は4.2％減となった。 - [2026-04-16 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260415504995) — 取締役3名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式1,015株を処分することを決議した。処分価額は1株2,557円で、払込期日は2026年5月15日。 - [2026-04-01 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/04/01](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260401595485) — コーポレート・ガバナンス体制と適時開示体制の概要を報告している。前回からの具体的な変更点は記載されていない。 - [2026-03-30 淀屋橋オフィス開設のお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260330592371) — ノバシステムが、大阪市中央区に「淀屋橋オフィス」を新設し、すでに開設した。業容拡大に対応し、開発体制を強化するための拠点である。 - [2026-03-27 独立役員届出書](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260327591199) — 定時株主総会で社外役員が選任されたため、独立役員の届出を更新した。社外取締役2名と社外監査役2名の計4名を独立役員として届け出ている。 - [2026-03-10 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定に関するお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260310578625) — ノバシステムは、前年に続いて「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を受けた。 - [2026-03-04 第44期定時株主総会資料（交付書面非記載事項）](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260303574173) — 定時株主総会の電子提供事項のうち、株式の状況や新株予約権、会計監査人、内部統制、計算書類の注記などを、書面交付請求による交付書面には載せないことを案内している。これらは電子提供措置で閲覧でき、会社はそれ以外の事項を記載した書面を株主へ一律送付する。 - [2026-03-04 第44期定時株主総会招集通知](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260303574161) — 第44期定時株主総会を2026年3月27日に開催するため、剰余金の処分、取締役・監査役の選任、退任取締役への退職慰労金贈呈を議案として付議した。 - [2026-02-26 2025年12月期 通期決算説明会「動画・書き起こし」公開のお知らせ](https://komori.app/company/5257/disclosure/20260226569607) — 2025年12月期の通期決算説明会について、動画と書き起こしを公開した。説明会の概要として、営業利益の回復見込み、2030年の売上高・営業利益率目標、業績予想を上回った場合の配当性向方針を示している。 ## 変遷 - [譲渡制限付株式報酬への充当を目的とする自己株式取得](https://komori.app/company/5257/threads/f63b13e6f77b) - [システムインテグレーションを中核とする事業構成](https://komori.app/company/5257/threads/672de544d03e) - [既存開発領域での継続案件・取引拡大](https://komori.app/company/5257/threads/848942b332f9) - [サブスクリプション型クラウドサービスの拡大](https://komori.app/company/5257/threads/77b42aa41a15) - [システム開発技術者の採用・定着](https://komori.app/company/5257/threads/26aa578d2e41) - [営業利益率10％の達成](https://komori.app/company/5257/threads/46992e3a8bc9) - [中期的な配当性向30％程度の目標](https://komori.app/company/5257/threads/4a20f9682e46) - [売上高・営業利益の改善](https://komori.app/company/5257/threads/5cdc86a0c297) - [協力会社からの技術者供給不足](https://komori.app/company/5257/threads/6167a33375e8) - [不採算プロジェクト・契約不適合の発生](https://komori.app/company/5257/threads/a9a1987ca26b) - [報酬委員会による客観性・透明性の確保](https://komori.app/company/5257/threads/1b3794e54338) - [ソフトウェア投資の堅調な市場環境](https://komori.app/company/5257/threads/6ac53b60dd33) - [大阪・東京本社の増床及び南馬込社員寮の新設](https://komori.app/company/5257/threads/6e4282c53103) - [生成AIの活用拡大](https://komori.app/company/5257/threads/85db3f43ec5f) - [決算情報・決定事実・発生事実に関する適時開示体制](https://komori.app/company/5257/threads/5bc4312f96eb) - [DX技術と提案型活動による新規案件の創出](https://komori.app/company/5257/threads/a633e6fde1bb) - [優秀なIT人材の採用・定着不足](https://komori.app/company/5257/threads/29ee0c965863) - [人的資本への継続投資による企業価値・サステナビリティの実現](https://komori.app/company/5257/threads/c169b9898716) - [AI利用に伴うセキュリティ・コンプライアンスリスク](https://komori.app/company/5257/threads/a4d5e46444b9) - [人権尊重に関する方針の制定と継続的推進](https://komori.app/company/5257/threads/a61be458347e) - [自律性・法令遵守・多様な意見を重視するガバナンス](https://komori.app/company/5257/threads/c214b5b6585e) - [リスクコンプライアンス委員会による定期的管理](https://komori.app/company/5257/threads/31a164f5ca75) - [社外取締役・監査役会・内部監査による監督強化](https://komori.app/company/5257/threads/baf61ed18a69) - [指名委員会による後継者・取締役候補者選定の客観性・透明性確保](https://komori.app/company/5257/threads/4e34f681313e) - [戦略会議による月次業績・予算進捗管理](https://komori.app/company/5257/threads/be3553ce5b47) - [保険業界の業務知識を基盤とする業界特化型戦略](https://komori.app/company/5257/threads/7d9eba11e34d) - [上流工程人材・DX人材の育成](https://komori.app/company/5257/threads/4baf58b4557a) - [スマートに働き、学び、夢や理想に近づく働き方](https://komori.app/company/5257/threads/4e4baab4251e) - [業務知識を活用した他業界への開発領域拡大](https://komori.app/company/5257/threads/7f9256b1f2b6) - [顔認証を活用した入退室管理システムの開発](https://komori.app/company/5257/threads/cc9f7959e1bf) - [AI基礎研究と製品への研究成果の組み込み](https://komori.app/company/5257/threads/995758d75783) - [ベトナム企業との開発委託・共同研究](https://komori.app/company/5257/threads/731563d6e774) - [不採算・遅延・品質低下を防ぐプロジェクト管理](https://komori.app/company/5257/threads/24ee07192558) - [テレワーク等の多様な働き方に対応した就業環境](https://komori.app/company/5257/threads/bd29b7fb4397) - [東京証券取引所スタンダード市場への上場](https://komori.app/company/5257/threads/c1d4ec61b4f4) - [上場による調達資金の人材確保・育成等への充当](https://komori.app/company/5257/threads/1cc69e3c5d4a) - [主要顧客への売上集中](https://komori.app/company/5257/threads/bedef7a133dd) - [景気・経済の変動によるIT投資縮小リスク](https://komori.app/company/5257/threads/b283f3a21d35) - [RPA等による業務代替・顧客のシステム開発内製化](https://komori.app/company/5257/threads/ed292f3e2635) - [同業他社との技術・価格競争](https://komori.app/company/5257/threads/299079fb45ca) - [プロジェクトに伴う長時間労働](https://komori.app/company/5257/threads/78922a63e1a3) - [労働者派遣法等の法的規制違反](https://komori.app/company/5257/threads/55087d7de16e) - [第三者の知的財産権侵害](https://komori.app/company/5257/threads/eef1f55d7342) - [顧客情報・個人情報の漏洩](https://komori.app/company/5257/threads/1604dd5d3ffb) - [システム障害・サービス不具合](https://komori.app/company/5257/threads/bf775739baac) - [商品・サービスの欠陥や瑕疵](https://komori.app/company/5257/threads/8c652f784474) - [自然災害・感染症による事業継続リスク](https://komori.app/company/5257/threads/f94c63899781) - [保有有価証券の時価下落](https://komori.app/company/5257/threads/e2701451cedb) - [新株予約権行使による株式価値の希薄化](https://komori.app/company/5257/threads/0e611625ab90) - [大株主の保有株式減少](https://komori.app/company/5257/threads/533149dee2db) - [取引関係の維持・強化を目的とする政策保有と検証](https://komori.app/company/5257/threads/c784c0cef761) - [従業員規模の拡大](https://komori.app/company/5257/threads/8c3c58e81758) - [協力会社を組み合わせた開発体制](https://komori.app/company/5257/threads/68485503ceea) - [サステナビリティ関連リスク・機会の全社ガバナンスへの統合](https://komori.app/company/5257/threads/bf85c782aa02) - [男性育児休業取得率30％以上の目標](https://komori.app/company/5257/threads/473c3119c775) - [リフレッシュ休暇取得率96.6％超の目標](https://komori.app/company/5257/threads/e91d40c5acf3) - [女性管理職3人以上の目標](https://komori.app/company/5257/threads/450f4eaf851d) - [有給休暇取得率63.2％以上の目標](https://komori.app/company/5257/threads/618828734193) - [女性管理職比率・男女の賃金差異の開示](https://komori.app/company/5257/threads/2e72ba3046fd) - [広島オフィスの開設による事業拠点拡充](https://komori.app/company/5257/threads/350fe6c23da9) - [大阪サテライトオフィスの退去決定](https://komori.app/company/5257/threads/19536a7de311) - [子会社を含む企業集団の内部統制・業務適正確保](https://komori.app/company/5257/threads/61a5cc78595e) - [システム開発技術者数・一人当たり売上高を主要KPIとする経営管理](https://komori.app/company/5257/threads/55515a90ab1f) - [2030年売上高150億円の成長目標](https://komori.app/company/5257/threads/d58df9550808) - [上場調達資金の計画外使用・期待効果未達](https://komori.app/company/5257/threads/cf2faead069f) - [流通株式時価総額の上場維持基準抵触](https://komori.app/company/5257/threads/b71e3c113cf0) - [淡路島保養所兼研修施設の完成](https://komori.app/company/5257/threads/8647e87765b0)