# コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の強化｜Ｆｕｓｉｃ（5256）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「事業拡大・成長に応じた内部管理体制の強化が重要な課題であると認識しております。経営の公正性・透明性を確保すべく、コーポレート・ガバナンスを強化し、適切な内部統制システムの構築を図ってまいります。」 — 上場後の事業拡大を前提に、ガバナンスと内部統制システムの強化を優先課題としている。 (https://komori.app/company/5256/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「リスク・コンプライアンス委員会は、四半期に一度開催し、企業活動における法令遵守に係る取り組みの推進を行っており、その活動状況を定期的に取締役会に報告しております。取締役会においては、当事業年度において18回開催し、内部統制及び内部監査の状況等についての報告を受けております。」 — 上場後のガバナンス強化について、リスク・コンプライアンス委員会、取締役会、監査役会、内部監査室の連携と定期報告を具体的な運用として開示している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「取締役会の議決権を有する社外取締役を増員することにより、取締役会の経営監督機能及び説明責任の強化を図ってまいります。」 — 現状の社外取締役1名から2名への増員を2025年9月25日開催予定の定時株主総会に提案し、経営監督機能と説明責任の強化を示している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 達成 「取締役中村陽二は社外取締役であります。」 — 前事業年度に提案していた社外取締役の増員について、2025年9月に中村陽二氏が社外取締役として就任したことを記載している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2025-h1)
- 2026-08-20 前進 「近年の著しい事業環境の変化や、コーポレート・ガバナンスの更なる強化に向けて監査役の責務や期待される役割が増大していること等を鑑みて、監査役の報酬額を年額2,000万円以内といたしたく改定をお願いするものであります。」 — 監査役全員の再任および独立役員の継続に加え、コーポレート・ガバナンスの更なる強化を理由として監査役報酬額の上限を年額1,500万円以内から2,000万円以内へ改定する議案を示している。CANONICAL THREADSの内容自体は変更しない。 (https://komori.app/company/5256/disclosure/20260820523490)
- 2026-09-01 再掲 「当事業年度において社外取締役1名を新たに選任し、多様な知見を踏まえた審議を行うことにより、取締役会の監督機能及び審議体制の強化を図りました。」 — 社外取締役の増員後の取締役会運営と、監督機能・審議体制の強化を実績として再確認している。 (https://komori.app/company/5256/disclosure/20260831528307)
- 2026-09-03 前進 「定時株主総会に社外役員の選任議案が付議されるため」 — コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の強化について、社外役員の選任議案を2026年9月25日開催予定の定時株主総会に付議すること、および社外取締役・社外監査役を独立役員として指定することを開示している。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/5256/disclosure/20260902530525)
- FY2026 再定義 「また、M&Aを成長戦略の一つに位置付けていることから、投資の意思決定に係る規律の確保、買収後の経営管理体制の統合及びグループ全体を対象とした内部統制の整備・運用に取り組んでまいります。」 — 従来の上場後の内部管理体制・社外取締役強化に加え、M&Aを前提とした投資判断、買収後統合、グループ全体の内部統制をガバナンス課題として明示している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2025-fy)