# 優秀人材の採用・育成と学習文化の強化｜Ｆｕｓｉｃ（5256）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、通常の採用活動に加え社員紹介制度のリファラル採用の強化や、新卒・中途入社者向けのOJT教育や勉強会などを積極的に行っております。また、社員の能力開発・向上のための研修参加、資格取得費用の会社負担、認定資格取得時の報奨金制度や、人事評価制度の継続的改善運用を行っております。」 — 採用チャネル、OJT、勉強会、資格取得支援、報奨金、人事評価制度を組み合わせた人材確保・育成施策を示している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「また、重点施策として取り組んでいる人員の拡充については、概ね計画通りに採用が進捗しました。」 — 人員拡充について、重点施策として採用が概ね計画どおり進捗したと記載している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「また、当期の重点施策である採用についても、概ね計画通りに進捗しております。」 — 重点施策である採用が概ね計画どおり進捗しているとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「通常の採用活動に加え社員紹介制度のリファラル採用の強化や、新卒・中途入社者向けのOJT教育や勉強会などを積極的に行っております。また、クライアントのDXを推進するクラウド技術・AI等の先進技術の受託開発型サービスと、自社運営のプロダクトサービスを提供しております。」 — 採用チャネル、OJT、勉強会、先進技術案件、自社プロダクトを組み合わせた人材の採用・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「また、成長投資として取り組んでいる人員拡充は、概ね計画通り進捗しました。」 — 成長投資としての人員拡充が概ね計画通り進捗しているとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「前事業年度末に比べ従業員が14名増加しております。主な理由としては、業務の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであり、これは当初から積極的に採用を進める計画に基づいたものであります。」 — 人員拡充について、従業員数が106名から120名へ14名増加し、積極採用の計画に基づく進捗であることを開示している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「当期は今後の非連続の成長に向けた「投資の年」と位置づけており、生成AIサービスの積極活用や人材投資、宇宙分野やプロダクトサービスの拡大に向けた広告宣伝投資を加速させております。」 — 従業員数の増加実績に続き、当期は人材投資を加速させる年度として記載している。 (https://komori.app/company/5256/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 前進 「生成AIサービスの積極活用や人材投資、宇宙分野やプロダクトサービスの成長拡大に向けた広告宣伝投資を加速させております。」 — 人材投資を加速させる年度としての取り組みを、四半期決算でも記載している。 (https://komori.app/company/5256/disclosure/20260512525710)
- 2026-05-12 前進 「継続的な採用強化によりエンジニアリソースを前年同期比＋16.9％拡大。」 — 採用強化の結果として、エンジニアリソースの前年同期比増加率を具体的に示している。 (https://komori.app/company/5256/disclosure/20260512526206)
- 2026-05-12 再掲 「AI-Native な開発プロセスへの全面移行と大幅な人員拡充、宇宙産業関連ソフトウェア市場でのプレゼンス向上、教育・人材関連プロダクトの再構築、積極的な M&A の実施の４つの重点投資アクションプランへの投資を優先した費用計画を策定しておりました。」 — 大幅な人員拡充を重点投資アクションプランの一つとして再確認している。 (https://komori.app/company/5256/disclosure/20260512526219)
- 2026-08-12 前進 「このうち、AI-Nativeな開発プロセスへの全面移行と人員拡充につきましては、エンジニアの大幅増員を実現しながらも、生成AIを活用した生産性の向上により、エンジニア一人あたり売上高は前期水準を維持しております。」 — 人員拡充を進めつつ、生成AIの活用によりエンジニア一人あたり売上高を前期水準に維持した実績を記載している。 (https://komori.app/company/5256/disclosure/20260812518055)
- 2026-08-12 前進 「従業員数      146        名」 — 人材投資について、2026年6月末の従業員数146名、エンジニア96名を開示し、エンジニア数が1年間で13名増加した実績を示している。 (https://komori.app/company/5256/disclosure/20260812518216)
- 2026-09-01 前進 「従業員数        前期末比増減         平均年齢        平均勤続年数

         146名        26名増           34.7歳       4.0年」 — 従業員数について、前期末から26名増加し146名となった実績を記載している。 (https://komori.app/company/5256/disclosure/20260831528307)
- FY2026 前進 「当事業年度末の従業員数は、前事業年度末に比べ26名増加しております。これは主として、事業拡大及び採用競争力強化を目的とした採用体制の強化（組織開発本部による採用戦略の推進、東京支社開設に伴う採用チャネルの拡大等）により、エンジニア職を中心に新卒・中途採用を積極的に進めたことによるものであります。」 — 従業員数が120名から146名へ26名増加した。組織開発本部による採用戦略、東京支社による採用チャネル拡大、新卒・中途採用を具体的な要因としている。 (https://komori.app/company/5256/filing/2025-fy)